1.
La equidad externa de remuneraciones se establece de acuerdo a:
A
Resultados de la evaluación de cargos.
B
Resultados de la evaluación de desempeño.
C
Resultados de estudios de mercado de remuneraciones.
2.
¿Qué es la administración de compensaciones?
A
El proceso de despedir a los empleados.
B
El proceso de diseñar y mantener un paquete de compensaciones para los empleados.
C
El proceso de contratar a los empleados.
3.
¿Qué es un paquete de compensaciones?
A
Un conjunto de reglas que los empleados deben seguir.
B
Un conjunto de beneficios y remuneraciones que se ofrecen a los empleados.
C
Un conjunto de tareas que se le asignan a los empleados.
4.
¿Qué es la equidad de remuneraciones?
A
La desigualdad en la remuneración a los empleados que realizan trabajos similares.
B
La igualdad en la remuneración a los empleados que realizan trabajos diferentes.
C
La igualdad en la remuneración a los empleados que realizan trabajos similares.
5.
¿Qué es la motivación?
A
El impulso que lleva a los empleados a abandonar su trabajo.
B
El impulso que lleva a los empleados a realizar su trabajo de manera inefectiva.
C
El impulso que lleva a los empleados a realizar su trabajo de manera efectiva.
6.
¿Qué es el sueldo base?
A
La remuneración que se le paga a un empleado por trabajar horas extras.
B
La remuneración fija que se le paga a un empleado por su trabajo.
C
La remuneración variable que se le paga a un empleado por su trabajo.
7.
¿Qué son los incentivos?
A
Beneficios que se ofrecen a los empleados para mantenerlos en su trabajo.
B
Beneficios adicionales que se ofrecen a los empleados para motivarlos.
C
Beneficios que se ofrecen a los empleados para castigarlos.
8.
La definición: método para definir el valor relativo de los cargos corresponde a:
A
Evaluación de desempeño.
B
Evaluación de cargos.
C
Análisis y descripción de cargos.
9.
La teoría de motivación que indica que los trabajadores evalúan cuanto esfuerzo realizan y cuanto obtienen como resultado, ellos y sus compañeros es:
A
La teoría de la pirámide de necesidades de Abraham Maslow.
