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Toda ____________________ ____________________ y ____________________ , ejercida sobre un empleado , trabajador por parte de un empleador , un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato , un compañero de trabajo o un subalterno , encaminada a infundir ____________________ , ____________________ , ____________________ y angustia , a causar perjuicio laboral , generar desmotivación en el trabajo , o inducir la renuncia del mismo .
Toda conducta ____________________ a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de ____________________ y ____________________ para el ____________________ .
Recepción de ____________________ cuando haya ____________________ .
Elaborar informes ____________________ y ____________________ que den cuenta de la gestión de los miembros del comité . También se deben incluir recomendaciones para el empleador sobre ____________________ ____________________ y ____________________ ____________________ el ____________________ laboral
Presidir y ____________________ las ____________________ ordinarias y ____________________ en forma ____________________ y eficaz .
____________________ ante la alta ____________________ de la entidad ____________________ o empresa privada , los recursos requeridos para el ____________________ ____________________ ____________________