El empresario podrá encomendar a un trabajador actividades que pertenezcan a una categoría profesional inferior a la del trabajador.
A.
Siempre que lo necesite
B.
Nunca, el trabajador tiene derecho a su puesto de trabajo.
C.
Por necesidades urgentes e imprevisibles.
D.
Todas las anteriores son correctas
2.
En el caso de que las funciones encomendadas al trabajador fueran inferiores a las de su categoría
A.
El salario debe mejorar pero puede durar lo que quiera.
B.
El salario será menor y deberá durar el tiempo imprescindible
C.
El salario seguirá siendo el mismo y deberá durar el tiempo imprescindible
D.
El salario será mayor y deberá durar el tiempo imprescindible
3.
En el caso de que las funciones encomendadas al trabajador correspondan a categoría superior el trabajador podrá reclamar el ascenso y se le deberá conceder, si no hay establecido nada en contra en el convenio colectivo...
A.
Si se ejecutan por un período mayor a seis meses durante un año o a ocho durante dos años.
B.
Si se ejecutan por un período mayor a cuatro meses durante un año o a ocho durante dos años
C.
Si se ejecutan por un período mayor a tres meses durante un año o a ocho durante dos años.
D.
Si se ejecutan por un período mayor a ocho meses durante un año o a ocho durante dos años
4.
En el caso de que las funciones encomendadas al trabajador correspondan a categoría superior...
A.
El trabajador tendrá derecho a percibir el salario correspondiente a la categoría superior.
B.
Tendrá derecho a una indemnización.
C.
Seguirá cobrando el mismo salario pero se le tendrá que ascender de categoría
D.
Nunca se pueden encomendar funciones de categoría superior
5.
Si una empresa desea trasladar a un trabajador a un puesto que no exija que éste cambie su lugar de residencia...
A.
Deberá demostrar que existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción para ello.
B.
Lo puede hacer cuando quiera.
C.
Nunca lo puede hacer.
D.
Lo puede hacer cuando quiera pero tiene que indemnizar al trabajador
6.
El traslado definitivo, cuando sea individual, deberá ser notificado con una antelación mínima de...
A.
15 días
B.
20 días
C.
30 días
D.
45 días
7.
El trabajador en el caso de traslado definitivo
A.
Tendrá que aceptarlo pero tendrá derecho a una indemnización
B.
Tiene que aceptarlo pero cobrando todos los gastos ocasionados por el traslado
C.
Podrá optar por aceptarlo o dar por finalizado el contrato
D.
La empresa nunca puede hacer un traslado definitivo
8.
Si el trabajador en el caso de traslado definitivo no está de acuerdo con las razones aducidas por la empresa, está legitimado para
A.
Acudir al juzgado de lo Social, que declarará el traslado justificado o injustificado.
B.
Acudir a la inspección de trabajo, que declarará el traslado justificado o injustificado.
C.
Acudir al juzgado de lo Social y después al SMAC
D.
La empresa nunca puede hacer un traslado definitivo
9.
Si el trabajador en el caso de traslado definitivo opta por dar finalizado el contrato tiene derecho...
A.
Tendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades
B.
Tendrá derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades
C.
Tendrá derecho a una indemnización de 45 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades
D.
Tendrá derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades
10.
La empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de los trabajadores
A.
Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial
B.
Cuando quiera
C.
Cuando el juez se lo haya autorizado
D.
Sólo por razones económicas
11.
En los desplazamientos temporales, los trabajadores...
A.
Tendrán derecho al cobro de los gastos ocasionados, de dietas y a 4 días de permiso cada tres meses para regresar a su domicilio
B.
Tendrán derecho al cobro de los gastos ocasionados, de dietas y a 6 días de permiso cada tres meses para regresar a su domicilio
C.
Tendrán derecho al cobro de los gastos ocasionados, de dietas y a 4 días de permiso cada dos meses para regresar a su domicilio
D.
Tendrán derecho al cobro de los gastos ocasionados, de dietas y a 3 días de permiso cada cuatro meses para regresar a su domicilio
12.
Los desplazamientos temporales...
A.
Tendrán una duración máxima de 3 meses.
B.
Tendrán una duración máxima de 6 meses.
C.
Tendrán una duración máxima de 9 meses.
D.
Tendrán una duración máxima de 12 meses.
13.
La jornada de trabajo puede modificarse...
A.
Siempre que la empresa quiera.
B.
Cuando el trabajador quiera.
C.
Cuando la empresa pueda demostrar que existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción
D.
Siempre que quieran los representantes de los trabajadores
14.
Se entiende por suspensión del contrato de trabajo...
A.
La interrupción temporal de la prestación laboral.
B.
La interrupción definitiva de la prestación laboral.
C.
La interrupción temporal del salario.
D.
La movilidad geográfica.
15.
Las causas económicas, técnicas, organizativas, de producción y fuerza mayor...
A.
Dan lugar a una indemnización.
B.
Son siempre malas.
C.
Siempre dan lugar a despido.
D.
Es una causa de suspensión del contrato.
16.
La excedencia...
A.
Es una causa de despido disciplinario.
B.
Siempre es forzosa.
C.
Es una causa de terminación del contrato.
D.
Es una suspensión del contrato.
17.
La excedencia se solicita...
A.
Por un tiempo establecido entre cuatro meses y cuatro años.
B.
Por un tiempo establecido entre cuatro meses y cinco años.
C.
Por un tiempo establecido entre uno y cinco años.
D.
Por el tiempo que quiera el trabajador.
18.
Para la excedencia se exige que el trabajador tenga al menos...
A.
Sólo pueden pedirla los representantes de los trabajadores.
B.
Sólo se exige que el trabajador sea fijo.
C.
Dos años de antigüedad.
D.
Un año de antigüedad.
19.
La excedencia voluntaria...
A.
Da derecho a la reserva del puesto de trabajo.
B.
No da derecho a la reserva del puesto de trabajo, sino al reingreso siempre que haya una vacante de su categoría.
C.
No da derecho a la reserva del puesto de trabajo, sino a una indemnización.
D.
Es una causa de extinción.
20.
Si existe por parte del empresario falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario y el juzgado aceptara la extinción, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de
A.
45 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades.
B.
20 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades.
C.
45 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.
D.
33 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.
21.
Si el despido por causas objetivas se declara procedente el trabajador tiene derecho a una indemnización de...
A.
No tendrá derecho a indemnización.
B.
45 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades.
C.
33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.
D.
20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades.
22.
En despido por causas objetivas al trabajador...
A.
No tiene derecho al preaviso.
B.
Se le dará un preaviso de 15 días
C.
Se le dará un preaviso de 20 días.
D.
Se le dará un preaviso de 30 días.
23.
El trabajador que no esté de acuerdo con el despido podrá recurrir contra el mismo...
A.
Ante el juzgado de lo penal.
B.
Ante el juzgado de lo civil.
C.
Ante el juzgado de lo Social.
D.
No tiene derecho a recurrir.
24.
En el despido disciplinario tiene que existir...
A.
Un incumplimiento grave o leve pero culpable del trabajador
B.
Un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
C.
Un incumplimiento grave y culpable o no del trabajador.
