1
Garantizar la máxima productividad, relaciòn laboral satisfecha, costo laboral reducido, implementación adecuada de las políticas de recursos humanos, la capacitacion y el desarrollo son partes importantes de una organizaciòn.
2
Beneficia tanto a la empresa como a sus empleados, los costos de trabajo comprenden todos los desembolsos relacionados con los empleados.
3
Ayuda en la contratación de empleados sin problemas, por lo cual el gerente de recursos humanos puede implementar adecuadamente las políticas de los recursos humanos, requisitos de formaciòn y desarrollo.
4
Es la menos costosa, también menos técnica dentro del sector laboral, se encarga de realizar aquellas actividades que no toda la poblaciòn está dispuesta a llevar a cabo.
5
Son aquellos trabajadores con habilidades esenciales para llevar a cabo correctamente actividades que una organización requiere, se caracteriza por tener habilidades y cono cimientos específicos convirtiéndolos en un perfil deseado por muchas empresas.
6
Son aquellos trabajadores con cargos ejecutivos y directivos, lo que supone una categoria de mano de obra esencial en el direccionamiento de una empresa.
7
Son los trabajadores responsables del marketing de una empresa de las ventas y las relaciones públicas.
8
Son los trabajadores que dan apoyo o realizan tareas dse dirección en la actividad productiva, pero no participan directamente en el proceso de producción de bienes y servicios.
9
Se refiere a los trabajos que transforman la materia prima en productos terminados. Es el personal encargado en producir bienes terminados
10
Es aquella que acepta trabajos a cambio de una baja remuneración, en ocasiones el precio depende de la economìa del país
