Se refiere a la disposición de una persona a ocupar un puesto de trabajo el cual suponga un rango por debajo de su formación profesional.
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B
Es una de las características actitudinals de la persona.
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C
Es una de las competencias personales básicas.
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D
¿A qué colectivo, muy vulnerable y con severos problemas para la inserción sociolaboral, pertenecen?.
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E
¿A qué me refiero cuando digo que son las probabilidades que tiene una persona de encontrar trabajo, que dependen solamente de ella, de la persona?
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F
Ademáś de los factores personales, ¿Qué otro grupo de factores influyen en la empleabilidad?
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G
Es el documento donde podemos encontrar una relación de carencias observadas en el usuario, en la entrevista inicial.
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H
Una idea inicial que nos hacemos de una prsona, con solo verla.
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I
Qué siglas tiene una de las competencias transvrsales?
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J
Meta que queremos lograr con las personas en las que intervenimos.
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L
¿La prospección del mercado y seguir el itinerario de la oferta, en qué ámbito de intervención se trabaja?
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M
Uno de los tres factores que intervienen en la ocupabilidad.
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N
Uno de los tres tipos que hay de entrevista.
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O
El conocimiento que tiene la persona del mercado de trabajo y el interés que demuestra formándose.
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P
Uno de los factores objetivos de la ocupabilidad.
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R
Locus que echa la culpa de la desocupación a factores ajenos a la persona.
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S
Objetivo de las entrevistas que se hacen durante el proceso de insrción, el cual suele ser muy largo.
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T
Documento que complementa al currículum vitae.
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U
Nuevas oportunidades de empleo que se adaptan a las necesidades que van surgiendo en la sociedad.
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V
De qué protocolo hablamos cuando decimos que, una de sus características, es que debe tener una duración limitada, de aproximádamente 1 hora?
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X
¿Qué nombre recibre la recopilación de documentación, protocolos, técnicas de evaluación, etc, empleados en el proceso de inserción individualizado?
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Y
Como profesionals debemos saber qué empleos están más demandados y la concurrencia con la que se demandan. ¿Cómo se llaman las nuevas posibilidades de empleo a observar y tener en cuenta en este proceso?
