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1. 
Realizacion de perfiles profecionales, puestos de trabajo a que área de cursos humanos pertenece
A.
Administración de personal
B.
Planes de formación
C.
Evaluación del desempeño
D.
Clima y satisfacción laboral
2. 
Menciona, por lo menos dos tramites administrativos que realiza RH
A.
Tramite de nómina/formalización de los contratos
B.
Curp/Acta de nacimiento
C.
Salud laboral/seguridad
3. 
¿En qué consiste el reclutamiento de personal?
A.
Identificar y atraer potenciales trabajadores
B.
Reclutar personas con capacidad suficiente en diferentes áreas
4. 
¿Qué tipo de ayuda es la guardería y cuidado de niños?
A.
Beneficio social
B.
Retribución en flexible
C.
Deducción en maternidad
5. 
¿Qué hace referencia a la seguridad?
A.
la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo
B.
disciplina preventiva que estudia el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar
C.
seguridad industrial al conjunto de normas obligatorias establecidas para evitar o minimizar
6. 
El ausentismo, los permisos , vacaciones ,horas extra y de mas a que área de recursos humanos pertenece
A.
compensación y beneficios
B.
Incapacidad
7. 
Seguro de gastos financieros, en que función o área se clasifican?
A.
gastos financieros generales, como los créditos y los préstamos, o gastos financieros comerciales, como los descuentos y la financiación de clientes.
B.
Cuenta de Pérdidas y Ganancias
8. 
3 enfermedades laborales
A.
Trastornos musculoesqueléticos/Estrés / trastornos mentales
B.
cáncer/sida /depresión
9. 
¿Qué valores se integran en la responsabilidad social de una empresa?
A.
Honestidad./Confianza/Comunicación transparente/Comunicación/Coherencia
B.
Comunicación transparente/el respeto por las personas
C.
Comunicación /el medioambiente con la gestión misma de la empresa
10. 
Menciona 3 actividades que haga el dpto. de RH para las relaciones laborales:
A.
mejorar los procesos/ implementar/asesorar
B.
FUNCIÓN DE EMPLEO/DESARROLLO DE POLÍTICA SALARIAL
C.
SERVICIOS SOCIALES/Contratación
11. 
¿Cuál es el resultado o efecto de generar resultados o creatividad en una empresa?
A.
permite diferenciarnos de la competencia dentro de lo que al entorno laboral se refiere y hacer a nuestra organización
B.
La creatividad e innovación facilita la generación de nuevas ideas y propuestas de mercadeo que lleva a las empresas a ser más productivas y competitivas
12. 
hace referencia de medidas técnicas, formativas ,medidas y psicológicas para prevenir accidentes laborales
A.
tienden a eliminar las condiciones inseguras del ambiente laboral y a construir o persuadir a los trabajadores acerca de la necesidad de implementar prácticas preventivas.
B.
prevenir las enfermedades profesionales
C.
SEGURIDAD EN EL TRABAJO. ... HIGIENE INDUSTRIAL/ MEDICINA DEL TRABAJO/ERGONOMÍA/PSICOSOCIOLOGÍA
13. 
Explica que es la compensación y cuales son las que reciben empleado:
14. 
Menciona 5 actividades para desarrollar los recursos humanos
A.
Contratación / selección/Formación /desarrollo de empleados/Diseño
B.
reclutar personas con suficiente capacidad en diferentes áreas
C.
seguridad industrial al conjunto de normas obligatorias establecidas para evitar o minimizar
15. 
Menciona dos beneficio sociales que tenga un empleado
A.
vacaciones remuneradas/ pensiones
B.
seguros de accidente de trabajo/ licencia por maternidad
C.
pago de horas extras,/recargo por realización de tareas en horario nocturno