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1. 
¿En qué consiste el reclutamiento del personal?
A.
Es el proceso de identificar, atraer, entrevistar, seleccionar, contratar e incorporar empleados en una empresa
B.
Reclutar personas con suficiente capacidad
2. 
Menciona por lo menos 2 trámites administrativos que realice el departamento de RRHH
A.
Selección y formalización de los contratos
B.
Tramitación de nóminas y seguros sociales
C.
CURP / Acta de nacimiento
3. 
Menciona 3 actividades que haga el Dto. de RRHH para las relaciones laborales
A.
Convenios colectivos
B.
Gestión de disciplina y seguros sociales
C.
Servicios sociales / Contratación
4. 
Menciona por lo menos 3 enfermedades laborales
A.
Transtornos de nóminas / formalización de los contratos
B.
Trámite de CURP /Acta de nacimiento
C.
Salud Laboral / seguridad
5. 
¿A qué hace referencia la seguridad?
A.
Aplicacion de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo
B.
Disciplina preventiva que estudia el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen el objeto de eliminar
C.
Seguridad industrial al conjunto de normas obligatorias establecidas para evitar o minimizar
6. 
Explica que es una convención y cuáles son las que recibe un empleado
A.
Se refiere a la remuneración y condiciones favorables que recibe un colaborador
B.
Compensaciones y beneficios
7. 
Menciona dos beneficios sociales que tenga un empleado
A.
Vacaciones remuneradas/ pensiones
B.
Seguros de accidente de trabajo/Licencia por maternidad
C.
Pago de horas extra / Recargo por realización de tareas en horario noctrno
8. 
El seguro de gastos funerarios en qué función o área se clasifica
A.
Cuenta de pérdidas y ganancias
B.
Descuentos
C.
Gastos financieros generales, como los créditos y los préstamos etc.
9. 
Menciona por lo menos 5 actividades para desarrollar los RRHH
A.
Contratación / Selección / Formación / Desarrollo / Diseño
B.
Reclutar personas con suficiente capacidad en diferentes áreas
C.
Seguridad industrial al conjunto de normas obligatorias
10. 
Busca el concepto de responsabilidad social y explica que es la responsabilidad social de una empresa
A.
Contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental
B.
No sé
11. 
¿Qué valores se integran en la responsabilidad social de una empresa?
A.
Honestidad / Confianza / Comunicación / Transporte
B.
Comunicación transparente / Respeto
C.
Comunicación / Medio ambiente con la gestión de la misma empresa
12. 
¿Cuál es el resultado o efecto de generar confianza y credibilidad en el entorno de una empresa?
A.
Permite diferenciarnos de la competencia
B.
Creatividad e innovación. Facilita la generación de nuevas ideas y propuestas de mercado
13. 
¿Qué tipo de ayuda es la guardería y el cuidado de los niños?
A.
Beneficio Social
B.
Retribución en flexible
C.
Deducción por maternidad
14. 
Hace referencia al conjunto de medidas, técnicas formativas, médicas y psicológicas para prevenir accidentes laborales
A.
Tienden a eliminar las condiciones inseguras del ambiente laboral y a construir o persuadir a los trabajadores acerca de la necesidad
B.
Prevenir las enfermedades profesionales
C.
Seguridad en el trabajo e higiene
15. 
La realización de perfiles profesionales de los puestos de trabajo, a qué parte del Dto. de RRHH corresponde
A.
Administración del personal
B.
Planes de formación
C.
Evaluación del desempeño y control el personal
D.
Clima y satisfacción laboral