Ver las posibilidades de riesgo en enfermedades cronicas
C.
factores de riesgo y las causas de los accidentes durante el ejercicio del trabajador.
2.
Reclutamiento de personal:
A.
A un alto nivel, los objetivos son localizar y contratar a los mejores candidatos, a tiempo y dentro del presupuesto.
B.
Es vender un producto a un precio accesible y los requiera otra empresa
C.
El aumento de empleados se da solo con solicitar el trabajo sin CV
3.
Menciona por lo menos 2 tramites administrativos que realice el dpto.RHH
A.
Gestión de recursos humanos y entrenamiento y desarrollo de competencias
B.
Ventas y recursos financieros
C.
Administración financiera y administración general
4.
Menciona 3 actividades que haga el dpto.RHH para las relaciones laborales:
A.
Reclutamiento, induccion y motivacion/liderazgo
B.
Organizacion de eventos, inversion y elaboracion de productos
C.
Conocer los trabajadores, hacer eventos y tramitar papeleo
5.
Explica que es una compensacion y cuales son las que recibe un empleado:
6.
¿Cuales son los dos beneficios que tenga un empleado?
A.
Faltas injustificadas y salarios elevados sin merecer
B.
Bienestar social y economico
C.
Tener trabajo estable y salario fijo
7.
El seguro de gastos funerarios en que funcion o áreas se clasifica:
A.
El patron te afilia y paga una couta de servicios IMSS
B.
A la area de marketing
C.
El encargado de tu area de trabajo
8.
Menciona por lo menos 5 Actividades para desarrollar en RHH:
A.
Formacion de personal, gestion de nominas y control de personal
B.
Cumplimiento de objetivos y pago de adquisicion de materiales
C.
Verificar el uso adecuado de la maquinaria
9.
¿Que es responsabilidad social?
A.
es el compromiso, obligación y deber que poseen los individuos, miembros de una sociedad o empresade contribuir voluntariamente para una sociedad más justa y de proteger el ambiente
B.
Evaluación de los reclutamientos personales
C.
Facilidad del habla con los colaboradores
10.
¿Que valores integran la responsabilidad social?
A.
Compromiso y obligacion
B.
Lealtad y responsabilidad afectiva
C.
libertad de expresión y libertad social
11.
¿Cual es el resultado de crear responsabilidad social en una empresa?
A.
desarrollo sostenible, en beneficio tanto de la sociedad como del medio ambiente, lo que tiene un impacto positivo al interior y exterior de la empresa.
B.
Desarrollo interior de las personas
C.
Manejo de las emociones y desarrollo del trabajo
12.
¿Que tipo de ayuda es la guarderia y el cuidado de los niños?
A.
centro de atención, cuidado y desarrollo integral para los hijos de los trabajadores, en términos de lo dispuesto en los artículos 201 al 207 de la Ley del Seguro Social.
B.
Seguro de Reintegracion Familiar
C.
Seguros medicos y pagos salariales
13.
¿A que se refiere a las medidas de prevención de accidentes?
A.
Medidas de prevencion de accidentes a los colaboradores
B.
Regulacion de faltas y horarios de entrada
C.
Manipulación de la maquinaria de manera incorrecta sin repercusión
14.
Asignaciones de personal y áreas de trabajo:
A.
Departamento de RHH en reclutamiento y seleccion
B.
Postulacion de los colaboradores
C.
Registros desde internet y sin entrevistas
15.
¿Quien es el responsable de mis vacaciones,horas extras, etc?
A.
Responsable de administracion
B.
Responsable de ventas
C.
Responsable de reclutamiento
16.
¿Cuál es el objetivo de los RHH?
A.
cuente con el personal más apto y calificado, que sean bien remunerados, buscar la mayor cantidad de beneficios
