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Jugar Test
1. 
¿En qué consiste el reclutamiento del personal?
A.
Es el proceso de identificar y atraer a potenciales trabajadores a nuestra empresa.
B.
Candidatos que deberán adaptarse a las necesidades
2. 
Seleccionar por los menos 2 tramites administrativos que realiza recursos humanos
A.
Tramitación de nóminas y seguros sociales
B.
Tramite de vacaciones y inventario
3. 
Seleccionar 3 actividades que hay en el departamento de recursos humanos para las relaciones laborales
A.
Control de calidad, contratación y política salarial,
B.
Administración del personal,Evaluación del desempeño y control del personal.
4. 
Seleccionar 3 enfermedades laborales
A.
Estrés, trastornos mentales y el dolor de espalda
B.
Cancer, gripe y enfermedades de la piel
5. 
¿Qué es una compesación y cual son las que recibe un empleado?
A.
Son los sueldo, bonos, pago de horas extras,
B.
La compensación del trabajador proporciona beneficios a los trabajadores que se lastiman en el trabajo o que tienen un malestar, una enfermedad, o una discapacidad causada o empeorada por condiciones en el lugar del trabajo y puede ser salarios y bonos
6. 
Seleccionar 2 beneficios sociales que tenga un empleado
A.
Vacaciones remuneradas y pensiones
B.
Vacaciones no pagadasy pago de horas extras
7. 
El seguro de gastos funerarios en que funciones o areas se clasifican
A.
Clasificar los seguros en tres grandes tipos: seguros personales, seguros de daños o patrimoniales, y seguros de prestación de servicios.
B.
En dos grandes tipos: seguros personales, seguros de daños o patrimoniales.
8. 
Seleciona las actividades para desarrollar en los recursos humanos
A.
Reclutamiento y planificación del personal
B.
Chcecar producción y planificación del persona
9. 
Explica que es la responsabilidad social en una empresa
A.
Se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas
B.
Se refiere a la carga, compromiso u obligación, de los miembros de una sociedad
10. 
¿Qué Valores se integran en las responsabilidad social de una empresa?
A.
Honestidad y puntualidad
B.
Los valores éticos y el medioambiente
11. 
¿Cual es el resultado de gener confianza en el entorno de una empresa?
A.
Las personas dan un paso al frente de manera voluntaria y trabajan de forma óptima.
B.
Mejor pago y eficiencia
12. 
¿Que tipo de ayuda es la guarderia en la empresa?
A.
Beneficio social
B.
Beneficio personal
13. 
¿Hace referencia al conjunto de medidas tecnicas, formativas, medicas y psicologicas para prevenir accidentes laborales?
A.
Tienden a eliminar las condiciones inseguras del ambiente laboral y a construir o persuadir a los trabajadores acerca de la necesidad de implementar prácticas preventivas.
B.
LAS DISCIPLINAS PREVENTIVAS: SEGURIDAD EN EL TRABAJO, HIGIENE INDUSTRIAL
14. 
¿La realización de los perfiles profesionales de los puestos de trabajo, a qué parte de RRHH le corresponde?
A.
Administración de personal
B.
Reclutamiento de personal
15. 
¿El ausentismo los permisos, vacaciones, horas extras y de mas a que parte de rrhh le corresponde?
A.
Compensación y beneficio
B.
Salud y seguridad