1.
De acuerdo con la LFT (Ley Federal de Trabajo) en su Art. 8, ¿qué es un Trabajador?
A
Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
B
Prestaciones Obligadas por la ley y Prestaciones Superiores a la ley
C
Es aquel el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subord, med un salario.
2.
De acuerdo con la LFT (Ley Federal de Trabajo) en su Art. 20, ¿qué es un Contrato Individual de Trabajo?
A
Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
B
Prestaciones Obligadas por la ley y Prestaciones Superiores a la ley
C
Es aquel el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subord, med un salario.
3.
De acuerdo a las Prestaciones de Ley en México, ¿Una Licencia por maternidad (LFT (Ley Federal
de Trabajo) Art. 170) es?:
A
Asegura a los trabajadores en hospitales y clínicas privados por accidentes o enfermedades
B
Pueden ser canjeados por alimentos y otros artículos en establecimientos determinados.
C
Las mujeres trabajadoras tienen derecho a descansar seis semanas antes y seis después del parto.
4.
De acuerdo a las prestaciones superiores a la Ley en México, ¿El Seguro de gastos médicos
mayores es?
A
Asegura a los trabajadores en hospitales y clínicas privados por accidentes o enfermedades
B
Pueden ser canjeados por alimentos y otros artículos en establecimientos determinados.
C
Las mujeres trabajadoras tienen derecho a descansar seis semanas antes y seis después del parto.
5.
De acuerdo a las prestaciones superiores a la Ley en México, ¿Los Vales de despensa?
A
Asegura a los trabajadores en hospitales y clínicas privados por accidentes o enfermedades
B
Pueden ser canjeados por alimentos y otros artículos en establecimientos determinados.
C
Las mujeres trabajadoras tienen derecho a descansar seis semanas antes y seis después del parto.
6.
De acuerdo a las prestaciones superiores a la Ley en México, ¿Los Fondos de ahorro son?
A
Cuando la empresa retiene un porcentaje mens del sueldo del trabajador nunca mayor a 13% en 12 meses
B
El docto de control admtvo, se consignan las percepciones y deducciones de uno o varios trabajadores
C
Semanal, Catorcenal, Quincenal, Mensual
7.
La nómina puede definirse como:
A
Cuando la empresa retiene un porcentaje mens del sueldo del trabajador nunca mayor a 13% en 12 meses
B
El docto de control admtvo, se consignan las percepciones y deducciones de uno o varios trabajadores
C
Semanal, Catorcenal, Quincenal, Mensual
8.
Por el periodo en que se elabora, la nómina puede ser:
A
Cuando la empresa retiene un porcentaje mens del sueldo del trabajador nunca mayor a 13% en 12 meses
B
El docto de control admtvo, se consignan las percepciones y deducciones de uno o varios trabajadores
C
Semanal, Catorcenal, Quincenal, Mensual
9.
Es aquélla que contiene los pagos de directores, funcionarios o gerentes generales. La característica principal de este tipo de nómina es que el acceso a la información se encuentra restringido
A
Cuando la empresa retiene un porcentaje mens del sueldo del trabajador nunca mayor a 13% en 12 meses
B
Tipo de Nómina Confidencial
C
Semanal, Catorcenal, Quincenal, Mensual
10.
En el Procedimiento para la elaboración de una nómina: Se lleva el control de los días laborados mediante listas de asistencia, reloj checador, dispositivos electrónicos; horas extras, incapacidades, permisos, vacaciones y demás
A
Determinar salarios y prestaciones
B
Determinar incidencias del periodo
C
Pagar la nómina
11.
En el Procedimiento para la elaboración de una nómina: Éstas pueden determinarse por técnicas de valuación de puestos, investigación salarial o el establecimiento de estructuras salariales (tabuladores), y capac económ de la organizac, para el pago.
A
Determinar salarios y prestaciones
B
Determinar incidencias del periodo
C
Pagar la nómina
12.
En el Procedimiento para la elaboración de una nómina: Se entiende este paso como el definitivo para considerar inamovible lo efectuado y empezar a operar el siguiente periodo.
A
Determinar salarios y prestaciones
B
Cerrar la nómina
C
Pagar la nómina
13.
¿Quién regula las AFORES?
A
AFORE
B
CONSAR
C
Régimen 73 y Régimen 97
14.
Son Administradoras de Fondos para el Retiro, son instituciones financieras privadas de México,
que administran e invierten los Fondos de Retiro y Ahorro de los trabajadores afiliados al IMSS
e ISSSTE, reguladas por la SHCP y superv por la CONSAR.
A
AFORE
B
CONSAR
C
Régimen 73 y Régimen 97
15.
¿Cuáles son los regímenes por las cuales puede ser otorgada una pensión para los Trabajadores
IMSS?
A
AFORE
B
CONSAR
C
Régimen 73 y Régimen 97
16.
Esta contratación comprende relaciones de trabajo en las que el tiempo es indefinido, pero no incluye trabajos ocasionales o transitorios. En el caso de que excedan los 180 días, se puede
establecer un periodo de prueba
A
Contrato por tiempo indeterminado
B
Contrato a prueba
C
Aguinaldo
17.
La contratación a prueba tiene el fin de verificar que el empleado cumple con los requisitos y
conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
A
Contrato por tiempo indeterminado
B
Contrato a prueba
C
Aguinaldo
18.
En el Procedimiento para la elaboración de una nómina: Cuando la forma de pago sea en efectivo o con cheque. Al terminar este paso sabremos que la nómina ya no tendrá más correcciones (los trabajadores detectan cualquier error o problema)
