Trámites que se realizan con la finalidad de resolver una situación o materializar un proyecto.
B
Trámites que se realizan con la finalidad de resolver una situación o concretar un proyecto.
C
La finalidad de resolver una situación o materializar un proyecto en una organización.
2.
¿Que es Administrar?
A
Labores de archivado, planificación y coordinación.
B
Actividades relacionadas con la dependencia donde trabaja.
C
Clasificar, planear y combinación.
3.
¿Que es Cambio?
A
La acción o transición de un estado.
B
El hecho o cambio de un inicio a otro diferente, según se refiera a un individuo.
C
Objeto o situación.
4.
¿Que es Organización?
A
Grupo de personas y medios organizados con un fin.
B
El acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros).
C
Comprende la labor ejercida de una o más personas.
5.
¿Que es Procesos?
A
Conjunto de actividades.
B
La participación de un número de personas y de recursos materiales coordinados.
C
Conjunto de fases sucesivas de un fenómeno o hecho complejo.
6.
Que entiende por Procedimiento?
A
Actuación que se sigue mediante trámites judiciales o administrativos.
B
Método o modo de tramitar o ejecutar una cosa.
C
Los colaboradores que participan de un proceso, realicen las actividades de la misma manera.
7.
Que entiende por Reingeniería?
A
Establecer nuevos procesos, replanteando y rediseñando las actividades de la organización.
B
Es re diseño de los procesos en las empresas para lograr mejoras sustanciales.
C
Optimizar los flujos de los trabajos y la productividad de una organización.
8.
¿Que es Estándar?
A
Que es lo más habitual o corriente, o que reúne las características comunes a la mayoría.
B
Estableciendo las características ideales de un producto, servicio o actividad empresarial.
C
Que sirve de patrón, modelo o punto de referencia para medir o valorar cosas de la misma especie.
9.
Para usted que es Fuerzas internas?
A
Se presentan como alternativas de solución, representando condiciones de equilibrio.
B
Creando la necesidad de cambio de orden estructural.
C
Se presentan como alternativas de solución, representando condiciones de equilibrio.
10.
Que entiende por Fuerzas externas?
A
Impacta en el desarrollo y cambio organización tiene control sobre estas variables externas.
B
Las fuerzas externas son ajenas a la organización y tienen un fuerte impacto en el desarrollo.
C
Los factores externos de una empresa, como la economía global, política, competencia, los clientes.
11.
Es un conjunto de instrumentos, recursos técnicos y/o procedimientos empleados en un determinado campo o sector. ¿A que palabra pertenece esta definición?
A
Ciencias aplicadas
B
Ciencia
C
Tecnologia
12.
Instructivos es?
A
Aplicar un conocimiento donde se obtiene normas.
B
Explicar, enseñar un conocimiento donde se obtiene instrucciones.
C
Conocimiento para instruir la enseñanza.
13.
¿Que es interacción?
A
Diálogo entre una o más personas compartiendo ideas y acciones ejerciendo así un trabajo grupal.
B
Converger el trabajo realizado por medio de ilustraciones de acuerdo al entorno.
C
Realización de un monólogo entre una o más personas despejando dudas de un tema.
14.
¿Que es ambiente?
A
Acción de adaptación a un lugar distinto al que comúnmente nos relacionamos con diferentes personas.
B
Es el recurso para lograr realizar una tarea asignada.
C
Circunstancias de un entorno el cual comprende a un ser vivo ya sea social, psicológico y físico.
15.
Relacione el siguiente concepto con la respuesta correcta:
Proceso por el cual se obtiene conocimiento para desarrollo y aplicación de talentos, aspectos físicos e intelectuales.
A
Procedimiento
B
Formación
C
16.
Es el hecho de decir o hacer con la confianza de que se mantendrá en reserva lo hecho y dicho.
A
Confidencial
B
Intimidad
C
Personal
17.
Es la acción de vigilar o dirigir la realización de una activida.
A
Inspección
B
Control
C
Supervición
18.
Es la Comprobación e inspección y fiscalización.
A
Control
B
Supervición
C
Inspección
19.
Exposición.
A
Disertación de ideas
B
Exponer un tema y/o cosa para que sea vista
C
Presentación un tema o cosa para que sea vista
20.
Es el sistema que tiene como objetivo la prevención y limitación de riesgos.
A
Seguridad industrial
B
Garantia laboral
C
Estabilidad del trabajo
21.
Es una forma importante del proceso de cambio organizacional para los sistemas transorganizacional los cuales se componen de alianzas de negocios, consorcios.
A
Teoria del D.O transorganizacional
B
Sistema transorganizacional
C
Desarrollo organizacional
22.
Es el aumento continuo de la interconexión entre las diferentes naciones del mundo en el plano económico, político.
A
Generalizacion
B
Interconección
C
Globalización
23.
Competencias laborales
A
Rivalidad, lucha, disputa lo que debe tener una persona para desempeñar una labor
B
Conocimientos, habilidades y capacidades que debe tener una persona para ejercer una labor
C
Competencias necesarias para ocupar el puesto.
24.
¿Qué es el desarrollo transorganizacional?
A
Diferentes Países
B
Competitividad
C
25.
Que es Moral?
A
Normas ,valores.
B
Disciplina Fisologica.
C
Costumbres y comportamiento
26.
Que entiende por la ética?
A
Conceptos de sinónimos
B
Forma del ser humano
C
Disciplina y comportamiento
27.
Que entiende por Ambiental?
A
Componentes físicos
B
Es un Desempeño laboral y social
C
Es un conjunto de químicos biológicos
28.
Que entienden por SST?
A
Prevenir enfermedades
B
Seguridad Salud Trabajo
C
Enfermedades a causa del trabajo
29.
Que es Normas?
A
Cumplir leyes
B
Hacer caso
C
Es una manera de respetar y hacer cumplir leyes
30.
Que es Instructor?
A
Es un líder que tiene como finalidad transmitir sus conocimientos
B
Es una profesión
C
Instruye un proceso o expediente
31.
Que entienden por la TIC?
A
Es un conjunto de información
B
Tecnologia de la Información Y Comunicaciónes
C
Tecnología de herramientas
32.
Que es partes interesadas?
A
Grupo o individuo que afecta
B
Grupos de intereses
C
Es una organización o grupo que puede ser afectado por actividades de la empresa
33.
Que entienden por Patrimonio?
A
Un conjunto de bienes de una persona
B
Un conjunto personal
C
Un aporte personal que hace el dueño de la empresa
34.
Proceso por el cual se obtiene conocimiento para desarrollo y aplicación de talentos, aspectos físicos e intelectuales
A
Formación
B
Procedimiento
C
Instructivos
35.
Que es Individuo?
A
Hace referencia a una persona subordinada por los demás.
B
Forma de referirse a una persona o miembros de especie sin hacer referencia a alguna característica.
C
Sujeto netamente humano con características conocidas por todos a su alrededor.
36.
Conjunto de elementos compuestos por entradas, datos e información generando un resultado que funciona de manera independiente o formando parte de una estructura mayor
A
Normas.
B
Sistemas.
C
Procesos.
37.
Análisis de una conclusión por medio de una base de datos o hechos.
A
Diagnóstico
B
Gestión
C
Supervisión
38.
Que entiende por Análisis?
A
Búsqueda minuciosa de base, causas de surgimiento de manera subjetiva de un tema en específico.
B
Desglosa miento de un contenido interactuando de forma grupal sin conocer su origen o cualidades.
C
Búsqueda meticulosa de causas y bases de un tema con el fin de estudiar de manera subjetiva un tema.
39.
Es una interpretación, redacción y plasmación de una serie de ideas principales de un texto a uno nuevo con palabras propias organizando y estableciendo relaciones entre los conceptos resaltados
A
Síntesis
B
Instructivos
C
Control
40.
Para usted que es Implementación?
A
Plasmación de ideas importantes de un texto suprimiendo información no esencial.
B
Ejecutar medidas y métodos para precisar alguna actividad, plan o misión.
C
Extraer las ideas principales de un escrito distribuyendolas y plasmando en diferentes textos.
41.
Enfocado en el talento humano busca el crecimiento de la empresa aplicando un grupo de estrategias para aumentar su productividad, habilidades, conocimiento y rendimiento así mejorando las relaciones y el clima laboral.
