Se debe hacer en la declaración de una visión:
Los valores son:
La formulación de visión, misión y valores implica:
El responder a estas preguntas ayuda a definir la declaración de una misión:
Una característica para saber si la declaración de la misión de una compañía es bastante descriptiva es:
El propósito gerencial de establecer objetivos es:
La administración estratégica se define como:
Visión estratégica + objetivos + estrategia en conjunto sirven para:
Los objetivos de corto plazo:
Se debe de evitar en el desarrollo de una declaración de visión:
Son cruciales para alcanzar un desempeño optimo de largo plazo, a su vez impiden el surgimiento de filosofías administrativas miopes y atención indebida para los resultados de corto plazo.
Identificar las oportunidades y amenazas externas a la empresa, determinar las fortalezas y debilidades internas, ayuda a establecer objetivos a largo plazo, generar estrategias alternativas y elegir las estrategias particulares que se han de seguir.
Convertir la visión y misión en objetivos de desempeño específicos. Los objetivos bien establecidos son específicos, cuantificables.
El arte y la ciencia de formular, implementar y evaluar decisiones multidisciplinarias que permiten que una empresa alcance sus objetivos.
Constituir el plan estratégico para enfrentar las condiciones competitivas de la industria, superar a los rivales, cumplir con los objetivos y avanzar hacia la visión estratégica.
Identificar los grupos de clientes o mercados que se empeña en atender.
“¿Cuál es nuestro negocio?, ¿Cuál será?, ¿Cuál debe ser?”
No recurra sólo a los superlativos. Las visiones que sostienen que el curso estratégico de la compañía es ser “el mejor”, “el más exitoso”, o un “líder reconocido” o “líder mundial” suelen ser engañosas al soslayar lo esencial y no revelar aspectos específicos sobre la ruta que la compañía eligió para llegar allí.
Mencione por qué la ruta es sensata respecto de los negocios. El rumbo elegido debe beneficiar los intereses de largo plazo de todos los interesados (en especial accionistas, empleados y clientes).
Pág. 14 Las creencias, características y normas conductuales que la administración determinó que deben guiar el cumplimiento de su visión y misión.
