A quin punt clau del model d'implantació de la RSC en Recursos Humans correspon la connexió del pla de RSC amb la resta de plans de l'empresa i, sobretot, amb el pla estratègic i amb les seves grans línies d'actuació?
A.
a. Comunicació.
B.
b. Integració.
C.
c. Definició del context.
D.
d. Implementació.
2.
Com es denomina el component de la responsabilitat social corporativa que consisteix a comportar-se de una manera justa i equitativa amb la societat, més enllà del que obliga la llei?
A.
a. Component econòmic.
B.
b. Component filantròpic.
C.
c. Component legal.
D.
d. Component ètic.
3.
Dins del model de balanç social, què s'entén per indicadors?
A.
a) Són un mitjà per dur un control de la gestió.
B.
b) Coordinació de les activitats.
C.
c) Són aquelles característiques que romanen constants a l'empresa.
D.
d) Són aquelles activitats que poden variar en el seu contingut.
4.
Quin dels camps següents del model de balanç social està relacionat amb l'àrea interna?
A.
Les relacions amb altres institucions
B.
Les característiques sociolaborals.
C.
Les relacions amb la comunitat.
D.
Les relacions primàries.
5.
Entre les condicions mínimes que ha de complir una acció per determinar si una acció és o no una bona pràctica en RSC, estaria:
A.
Partir d'una necessitat de l'organització o d'un dels seus grups d'interès.
B.
Coordinació de les activitats.
C.
Que proposa formes d'actuació innovadores en el seu context
D.
Totes les respostes són correctes.
6.
A quina acció del procés de documentació i publicació d'una bona pràctica en RSC correspon que l'organisme competent verifiqui que tota la informació que té és rigorosa i veraç?
A.
Acció de reconeixement i anàlisi.
B.
Acció de publicació.
C.
Acció de comprovació
D.
Acció de coneixement i contacte.
7.
La norma ISO 26000
A.
a) És una norma d'àmbit nacional.
B.
b) Cap de les respostes és correcta.
C.
c) Fortalesa.
D.
d) És una norma certificable per l'organisme espanyol de normalització.
8.
En quin any es va signar la Declaració de Rio sobre el medi ambient i el desenvolupament de l'ONU?
A.
1992
B.
1998
C.
1948
D.
1978
9.
Les relacions amb els grups d'interès d'un codi ètic:
A.
Indica a quina part de l'empresa s'aplicarà, la seva jerarquia envers les normes internes i la forma de publicació i difusió del document.
B.
Acció social.
C.
Descriu quines han de ser les pautes de comportament amb cada grup i els drets bàsics que cal respectar en cadascun d'ells
D.
Estableix els valores ètics que assumeix l'empresa per al seu funcionament, ordenats jeràrquicament.
10.
Quina operació de la fase d'execució dels projectes d'actuació correspon al fet que una activitat es doni per acabada i el responsable elabori l'informe de finalització, indicant els recursos que s'hi han emprat?
A.
Desenvolupament de les activitats
B.
) Inici de les activitats.
C.
Coordinació de les activitats.
D.
Finalització de les activitats
11.
Quina de les següents és una funció de la missió de l'empresa?
A.
Augmenta la motivació dels components de l'organització.
B.
Estableix punts clau de control i valoració de l'activitat empresarial i a partir d'ells fixa les vies de progrés
C.
Desenvolupa l'esperit competitiu de l'organització en fer partícip tot el personal dels objectius empresarials.
D.
Aporta estabilitat i coherència en les operacions dutes a terme i, per tant, credibilitat en els mercats en què s'opera
12.
Dintre de quina funció, lligada a la gestió de personal, estaria la tasca de captació i selecció de treballadors?
A.
La funció de relacions laborals.
B.
La funció de desenvolupament del personal.
C.
La funció d'ocupació.
D.
La funció de compensació econòmica
13.
Dintre de les accions concretes en els àmbits bàsics d'activitat, com es denomina el conjunt d'elements intangibles que indica el grau de satisfacció o frustració que els treballadors senten?
A.
Acció social.
B.
Producció sostenible.
C.
Conciliació
D.
Clima laboral.
14.
Quina de les següents no és una característica dels valores de l'empresa?
A.
Es desenvolupen en totes les situacions de la vida individual i social, personal i laboral.
B.
Poden ser una simple afirmació ètica sense aplicació pràctica a la vida quotidiana de l'empresa.
C.
Són dinàmics, doncs els canvis socials fa que alguns valors perdin vigència i altres apareixen amb força.
D.
Són necessaris per al desenvolupament d'una convivència pacífica i de desenvolupament social.
15.
En quin model econòmic l'empresa és una persona jurídica que limita la responsabilitat de l'empresari?
