1.
Es un conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes
A
Características del ser humano
B
Marco teórico
C
Competencias
2.
Es el proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto.
A
Perfil de puesto
B
Análisis de puesto
C
Descripción de puesto
3.
Es una herramienta que permite organizar y agrupar los requisitos y habilidades que se requiere una persona para ocupar un cierto puesto de trabajo
A
Perfil de puesto
B
Análisis de puesto
C
Descripción de puesto
4.
Es aquella que sirve para resumir las responsabilidades, actividades, calificaciones, habilidades y competencias, que una persona necesita para cubrir un puesto laboral en nuestra empresa
A
Descripción del puesto
B
Análisis de puesto
C
Perfil del puesto
5.
Es una herramienta que nos permite la estructuración, evaluación y visualización de quien es capaz de hacer qué.
A
Manuales de procedimientos
B
Matriz de competencias
C
Descripciones de puesto
6.
Son aquellas competencias que aplican para todos los miembros de una organización
A
Específicas
B
Gerenciales
C
Cardinales
7.
Son aquellas competencias que aplican solo a los mandos medios, gerenciales y directivos.
A
Gerenciales
B
Específicas
C
Cardinales
8.
Como se llama el libro que se revisó para elaborar el ensayo, Empleos de:
A
B
C
9.
Cual de las siguientes imágenes representa un empleo de M..d..a
