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1. TIPOS DE EXCEDENCIA
A
NATURAL Y FORZOSA
B
CONDICIONADA Y VOLUNTARIA
C
VOLUNTARIA Y FORZOSA
2. EN LAS EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS PODEMOS ENCONTRAR
A
CUIDADO DE ABUELOS Y HERMANOS
B
CUIDADO DE HIJOS Y FAMILIARES HASTA 3º
C
CUIDADOS DE HIJOS Y FAMILIARES HASTA 2º
3. DE LAS SIGUIENTES, CUÁL ES UNA SUSPENSIÓN CON RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO
A
CUMPLIMIENTO DEBERES PÚBLICOS
B
CIRCUNSTANCIAS EXTRA-OFICIALES
C
REALIZACIÓN OBRAS EN DOMICILIO CONYUGAL
4. EN LA EXTINCIÓN POR JUBILACIÓN, FALLECIMIENTO O INCAPACIDAD, NOS PODEMOS ENCONTRAR...
A
POR CAUSAS DEL TRABAJADOR
B
AMBAS SON CORRECTAS
C
POR CAUSAS DEL EMPRESARIO
5. LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR/A PUEDE SER
A
LA OPCIÓN B MÁS POR SER VÍCTIMA DE VIOLENCIA
B
POR DIMISIÓN, ABANDONO, INCUMPLIMIENTO EMPRESA
C
POR SUPRESIÓN, TRASLADO O ABANDONO
6. PARA SOLICITAR EXCEDENCIA VOLUNTARIA, LA ANTIGÜEDAD MÍNIMA DEBE SER DE...
A
6 MESES
B
2 AÑOS
C
1 AÑO
7. EN LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO, LOS EFECTOS DEL DESPIDO PUEDEN SER
A
PROCEDENTE, IMPROCEDENTE Y NULO
B
LEGÍTIMO, CAUSAL Y NULO
C
DISCIPLINARIO, OBJETIVO Y NEGATIVO
8. ¿CUAL DE LAS SIGUIENTES CAUSAS ESTARÍA DENTRO DEL DESPIDO DISCIPLINARIO?
A
CAUSAS ECONÓMICAS DEL TRABAJADOR
B
ELOGIOS EXCESIVOS AL EMPRESARIO
C
EMBRIAGUEZ O TOXICOMANÍA
9. ¿POR CUANTOS DÍAS SE INDEMNIZA ACTUALMENTE (2022) AL TRABAJADOR EN EL DESPIDO IMPROCEDENTE?
A
33 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE TRABAJO
B
45 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE TRABAJO
C
20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE TRABAJO
10. ¿POR CUANTOS DÍAS SE INDEMNIZA AL TRABAJADOR/A EN EL DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS DE EMPRESA?
A
15 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE TRABAJO
B
30 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE TRABAJO
C
20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE TRABAJO
11. SE INDEMNIZA AL TRABAJADOR/A CON 45 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE TRABAJO CUANDO EL DESPIDO ES
A
IMPROCEDENTE EN CONTRATOS CELEBRADOS ANTES DEL 12/02/2012
B
PROCEDENTE EN CONTRATOS CELEBRADOS DESPUÉS DEL 31/02/2017
C
IMPROCEDENTE EN CONTRATOS CELEBRADOS DESPUÉS DEL 01/07/2033
12. EN EL DESPIDO COLECTIVO, SEÑALA LA AFIRMACIÓN CORRECTA...
A
20% DE NOMOS EBRIOS EN CENTROS DE ENTRE 100 Y 300 TRABAJADORES
B
10% DE TRABAJADORES EN CENTROS DE ENTRE 100 Y 300 TRABAJADORES.
C
15% DE TRABAJADORES EN CENTROS DE ENTRE 100 Y 300 ELFOS NAVIDEÑOS.