1. Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes características:
A.
a) Personal, voluntario, por cuenta propia, retribuido, subordinado y dependiente.
B.
b) Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente.
C.
c) Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.
D.
d) Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y no dependiente.
2.
2. ¿Qué jerarquía tienen las disposiciones legales?
A.
a) Superior a la Constitución española.
B.
b) Inferior a las normas de la Unión Europea.
C.
c) Inferior a los contratos de trabajo.
D.
d) Superior a los tratados internacionales.
3.
3. ¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo?
A.
a) La Ley de Procedimiento Laboral.
B.
b) La Ley General de la Seguridad Social.
C.
c) La Ley Orgánica de Libertad Sindical.
D.
d) La Ley del Estatuto de los Trabajadores.
4.
4. Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo:
A.
a) Iguales o mejores que el convenio colectivo.
B.
b) Peores que las disposiciones legales.
C.
c) Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca en el convenio.
D.
d) Está prohibido pactar condiciones de trabajo en el contrato.
5.
5. ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?
6.
5. ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?
A.
a) Sí, siempre, porque son derechos personales.
B.
b) A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales.
C.
c) No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.
D.
d) Sí, pero a cambio de dinero.
7.
6. ¿Qué es necesario para contratar ciudadanos de la Unión Europea?
A.
a) Autorización de trabajo.
B.
b) Autorización de residencia.
C.
c) Se pueden contratar libremente.
D.
d) Ninguna respuesta es correcta.
8.
7. No se puede concertar un contrato con un familiar cuando:
A.
a) Se trate de un familiar hasta tercer grado.
B.
b) Cuando tenga más de 30 años, salvo si tiene dificultades de inclusión social
C.
c) No conviva en el domicilio familiar.
D.
d) Se trate de un familiar hasta segundo grado.
9.
8. Para contratar a un trabajador extranjero no comunitario es necesario que este disponga de:
A.
a) Autorización de trabajo.
B.
b) Autorización de residencia.
C.
c) Autorización de trabajo y de residencia.
D.
d) No necesita ningún permiso.
10.
9. Cuando una empresa contrata a un trabajador debe comunicar su contratación al Servicio Público de Empleo a través de la aplicación:
A.
a) Red
B.
b) Certific@2
C.
c) Contrat@
D.
d) Cl@ve
11.
10. Durante el periodo de prueba tanto la empresa como la persona trabajadora:
A.
a) Pueden dar por finalizado el contrato
B.
b) No es necesario alegar causa alguna
C.
c) No es necesario conceder un preaviso
D.
d) Todas son ciertas
12.
11. Cuando una empresa contrata a una persona trabajadora, debe comunicar su contratación al Servicio Público de Empleo Estatal a través de la aplicación Contrat@ en el plazo de:
A.
a) 10 días
B.
b) 5 días
C.
c) 1 mes
D.
d) 15 días
13.
12. ¿Qué conlleva que un contrato no se haya formalizado por escrito cuando ésta es la forma obligatoria?
A.
a) La nulidad del contrato.
B.
b) Ninguna consecuencia.
C.
c) La conversión del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario.
D.
d) Una indemnización para la persona trabajadora.
14.
13. ¿Cómo debe concertarse el periodo de prueba en un contrato?
A.
a) Puede concertarse de forma verbal.
B.
b) Puede concertarse de forma verbal o escrita.
C.
c) Debe concertarse de forma escrita.
D.
d) Es obligatorio especificarla en todos los contratos de trabajo.
15.
14. ¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para un contrato temporal de cinco meses salvo que el convenio establezca otra cosa?
A.
a) Dos meses.
B.
b) Tres meses.
C.
c) Cuatro meses.
D.
d) Un mes.
16.
15. En un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el periodo de prueba máximo será de:
A.
a) Seis meses
B.
b) Dos meses
C.
c) Un mes
D.
d) Tres meses
17.
16. Durante el periodo de prueba la persona trabajadora:
A.
a) Tiene los derechos y obligaciones correspondientes al puesto que desempeñe.
B.
b) Computa a efectos de antigüedad en la empresa.
C.
c) Cualquiera de las partes puede dar por extinguido el contrato.
