La ETT y los trabajadores cedidos pueden firmar los siguientes tipos de contratos:
Los trabajadores contratados por una ETT y cedidos a otra empresa podrán utilizar los siguientes servicios comunes de ésta última:
La forma del contrato de trabajo de los trabajadores contratados por la ETT será:
La ETT y la empresa a la que se van a ceder los trabajadores se relacionan a través de un contrato de
El salario, la formación que deben recibir los trabajadores contratados y cedidos a otra empresa y su cotización a la Seguridad Social, son obligación de la:
La duración de periodo de prueba de los trabajadores contratados por una ETT y cedidos a otra empresa será el siguiente:
El salario e indemnizaciones a percibir por los trabajadores contratados por la ETT serán:
En el salario mensual de un trabajador contratado por una ETT y cedido a otra empresa se incluirán en su caso los siguientes conceptos o elementos:
Técnicos titulados (máximo 4 meses), trabajadores cualificados sin titulación (máximo 45 días) y trabajadores no cualificados (máximo 15 días).
Escrita
Comedor, Transporte, Guarderías, Instalaciones Deportivas,...etc.
Salario mensual del trabajador, la parte proporcional que corresponda al descanso semanal, la parte proporcional de pagas extraordinarias, la retribución por festivos y la parte proporcional por vacaciones no disfrutadas.
Empresa de Trabajo Temporal, respondiendo en su defecto la empresa usuaria en el caso de los salarios y cotización a la Seguridad Social.
Puesta a Disposición
Formativos, Duración Determinada o Indefinidos.
Los mismos que los de los trabajadores de la empresa a la que van a ser cedidos.