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Gestión entrevista y reclutamiento por competencias
Autor :
Gabriela Monge
1.
Comunicación
A
Intercambio de información
B
Envío de mensaje
C
Recepción de un mensaje
2.
Conducción
A
Mejorar el nivel de comunicación con uno mismo
B
Uso adecuado de postura y gestos
C
Administración del tiempo y delegación
3.
Capacidad cognitiva
A
Títulos
B
Conocimiento (académico y por experiencia)
C
Grados académicos
4.
Efectividad
A
B
C
5.
Adaptabilidad
A
Acostumbrarse a todo
B
No perturbarse por nada
C
Permanecer eficaz en un medio cambiante
6.
Un ejemplo de pregunta para reclutar por habilidades es
A
¿En qué lugares ha trabajado?
B
¿Qué cambio te ha resultado más difícil realizar? Cuéntame
C
¿Cuál es su nivel de inglés?
7.
Una ventaja del reclutamiento por competencia es
A
Menor índice de rotación
B
Un equipo con más títulos
C
Mayor tiempo en la inducción