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Dentro de las ventajas de la Evaluación del Desempeño: “El bajo desempeño puede indicar la necesidad de volver a valorar al empleado. De manera similar, el desempeño adecuado o superior puede ser un indicador de la presencia de un empleado potencial que aún no se aprovecha” Se refiere a
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Es un método tradicional de evaluación de desempeño bastante sencillo, basado en las características extremas que representan desempeño muy positivo o muy negativo
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Dentro de las ventajas de la Evaluación del Desempeño: “El resultado de la evaluación ayuda a tomar las decisiones, para determinar quiénes deben recibir alguna compensación” se refiere a
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Dentro de las ventajas de la Evaluación del Desempeño: “Es posible promover a los empleados que demuestran mayor capacidad de desempeño” se refiere a
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Método tradicional de evaluación de desempeño basado en una relación de factores de evaluación que se deben considerar (check-lists) en cada empleado
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Método de uso común, que consiste en que el evaluador debe conceder una evaluación subjetiva del desenvolvimiento del empelado en una escala que va de bajo a alto
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Dentro de las ventajas de la Evaluación del Desempeño: “Mediante la retroalimentación del desempeño, se realizan las acciones adecuadas para el rendimiento de cada integrante de la empresa” se refiere a
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Esta técnica consiste en que el empleado describa su puesto y posteriormente enumere sus logros personales e identifique las áreas en que ha tenido dificultades o podría mejorar
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Es una manera sistematizada de obtener opiniones de diferentes personas respecto al desempeño de un individuo en particular, de un departamento o de toda una organización
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La Evaluación sirve para
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Este método consiste en que los objetivos se establezcan de mutuo acuerdo entre el supervisor y el empleado y sobre todo que puedan ser mensurables de manera objetiva
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Qué enfoque está basado en el proceso y la preocupación es mayor por las actividades
