1.
Jorge trabaja en una empresa con el siguiente horario durante todo el año: Lunes a Sábados de 19:00 a 01:00 ¿Cumple con el tope horario diario?
A
Si cumple
B
No puesto que el tope diario es de 9 horas
C
Si, salvo los sábados
2.
Cumple con el tope semanal máximo
A
No, lo supera.
B
Si, porque son seis días a la semana
C
No, se queda cerca
3.
A las 22:30 para siempre 20 minutos para tomarse un refresco y cenar ¿tiene derecho?
A
No, tendría que recuperarlo luego
B
Si, ya que trabaja seis horas al día
C
No, se le descontaría del sueldo
4.
Que descanso semanal le corresponde
A
48 horas por el horario que tiene
B
Un día y medio, es decir, se tomaría domingo y medio día del lunes
C
7 horas puesto que trabaja por turnos
5.
Respecto a las características de su trabajo
A
Se podría considerar nocturno porque al menos un tercio de la jornada incluye el horario nocturno
B
No es nocturno porque la mayor parte de la jornada se realiza en turno diurno
C
Es un trabajo a turnos
6.
El jefe le pide un día en semana que se quede hasta las 3 durante el mes de marzo para esperar a terminar un proceso productivo y se lo paga como horas extras ¿es correcto?
A
Si, siempre y cuando esté pactado previamente
B
Si, no superaría los límites de horas extras anuales
C
No, porque con trabajo nocturno no se pueden realizar horas extraordinarias
7.
Jorge tiene un hijo de 9 años y debido a que su mujer también trabaja ha solicitado una reducción de jornada ¿a qué tiene derecho?
A
A una reducción de entre el 10% y el 50% siempre con una reducción proporcional del salario
B
A una reducción de entre el 10 y el 70% con una reducción proporcional del tiempo de trabajo
C
A elegir entre la reducción horaria o diaria en el puesto de trabajo
8.
Ha decidido pedirse vacaciones, quince días en Julio y otros quince en Agosto, pero se lo deniegan porque la empresa cierra durante la primera quincena de septiembre y da vacaciones a todos los empleados ¿es correcto?
A
No porque incumple el compromiso de acuerdo al pactar las vacaciones
B
Si, porque la empresa puede establecer 15 días de vacaciones cuando quiera según motivos productivos
C
Si, porque no ha utilizado el procedimiento legal necesario
9.
Debido al trabajo que desarrolla le han diagnosticado problemas de insomnio y ansiedad ¿qué tiene que hacer la empresa?
A
Darle vacaciones hasta que se recupere
B
Facilitarle un horario más flexible
C
Adaptar su horario a las condiciones necesarias para el desempeño adecuado.
10.
En Septiembre tiene un juicio por una demanda laboral a su anterior empresa ¿de qué tiempo dispone para acudir?
A
El tiempo indispensable ya que es un debe de carácter inexcusable
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