La
Política
Gestión
Estratégica
del
Talento
Humano
permite
que
las
Entidades
cuenten
con
Talento
Humano
Integral
,
____________________
,
____________________
y
____________________
,
que
contribuya
a
cumplir
con
la
____________________
____________________
y
los
fines
del
Estado
.
Por
otro
lado
,
el
Proceso
de
Planificación
del
Talento
Humano
identifica
y
proyecta
las
necesidades
de
Talento
Humano
de
la
Compañía
a
través
de
herramientas
de
____________________
y
____________________
,
que
permitan
contar
con
el
personal
idóneo
y
capaz
de
ejecutar
la
____________________
y
los
procesos
.
Finalmente
,
la
Administración
del
Talento
Humano
identifica
las
____________________
y
potencialidades
de
quienes
hacen
parte
activa
de
la
Compañía
procurando
su
desarrollo
para
la
consecución
de
las
metas
organizacionales
,
a
través
de
____________________
de
medición
que
permitan
establecer
planes
de
____________________
,
garantizando
el
reconocimiento
____________________
y
oportuno
de
los
____________________
prestacionales
de
los
colaboradores
.
