Fortalezas
Desempeño
Oportunidad de Mejora
Contribución
Desarrollo
Competencias
Plan de Desarrollo
Es el nivel de cumplimiento del rol y de los planes de trabajo asignados a la persona.
El el conjunto de acciones concretas, estructuradas y aplicables en el día a día que el colaborador debe realizar a lo largo del año para asegurar el cierre de brechas en las competencias que se identificaron como los ejes claves a trabajar en su evaluación 360 y que le permitirán avanzar en su proceso de desempeño y desarrollo.
Son las competencias donde se observa un déficit o menor desarrollo, dificultan el desempeño de la persona y su avance integral.
Son aquellas competencias en donde se evidencia un mayor grado de desarrollo, en las que la persona se apalanca y que en la mayoría de los casos le facilita un mejor logro de resultados.
Son las habilidades y conocimientos que se traducen en comportamientos observables, que predicen un desempeño exitoso en un contexto específico, por ejemplo Quala, y que se pueden desarrollar de acuerdo con las experiencias vividas.
Es el nivel de aporte que la persona realiza teniendo en cuenta la calidad y oportunidad de las acciones y entregables bajo su responsabilidad.
Es el proceso mediante el cual las personas adquieren o fortalecen competencias, comportamientos y conocimientos, que les permiten tener niveles superiores de desempeño y contribución.
