La gran diferencia de aprendizaje entre adult@s y niñ@s es la motivación
2.
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EL MERCADO DE TRABAJO PARA LA SOCIEDAD?
A
PUEDE AFECTAR NEGATIVAMENTE AL CRECIMIENTO ESPIRITUAL DE UN PAÍS
B
PUEDE AFECTAR NEGATIVAMENTE AL CRECIMIENTO ECONÓMICO Y AL EMPLEO DE UNA NACIÓN
C
PUEDE AFECTAR POSITIVA Y NEGATIVAMENTE A UNA SOLA PERSONA
3.
¿QUÉ ES EL PIB (PRODUCTO INTERIOR BRUTO)?
A
Valor numérico que refleja las variaciones que experimentan los precios en un período determinado.
B
Conjunto de los bienes y servicios producidos en un país durante un espacio de tiempo, + o - un año.
C
Un impuesto de sociedades
4.
ALGUNOS DE LOS COSTES SOCIALES QUE PRODUCE EL MERCADO LABORAL SON:
A
DISTRIBUCIÓN DESIGUAL €, BAJA AUTOESTIMA Y PÉRDIDA DE LA CALIDAD DE VIDA
B
DISTRIBUCIÓN DESIGUAL DE LAS PRESTACIONES, BAJA AUTOINTERÉS Y PÉRDIDA DEL APETITO
C
REPARTO EQUITATIVO DE BIENES Y SERVICIOS
5.
¿DÓNDE PODEMOS RECURRIR EN CASO DE QUERER ANALIZAR EL MERCADO DE TRABAJO EN CANARIAS?
A
OBETETU
B
OBEDC
C
OBECAN
6.
¿CUÁLES SON LAS CAUSAS DEL DESEMPLEO?
A
QUE HAY MÁS OFERTA DE TRABAJO QUE DEMANDA
B
LA GENTE NO QUIERE TRABAJAR
C
NO HAY TRABAJO
7.
EL EMPLEO FRICCIONAL
A
ES NEGATIVO
B
ES VOLUNTARIO O TEMPORAL
C
SE DA EN MOMENTOS DE CRISIS
8.
CUANDO EXISTE UN DESAJUSTE ENTRE LA CUALIFICACIÓN DE L@S TRABAJADORES Y LOS PUESTOS DE TRABAJO EXISTENTES, HABLAMOS DE...
A
DESEMPLEO ESTACIONAL
B
CÍCLICO
C
ESTRUCTURAL
9.
LA ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA) LA ELABORA:
A
SEPE
B
EL INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICAS (INE) A TRAVÉS DE ENCUENTAS
C
ECONOMÍASUBLIME.ES
10.
EL INSTRUMENTO DE MEDICIÓN DEL DESEMPLEO DE PARO REGISTRADO LO LLEVA A CABO:
A
SEPE A TRAVÉS DE LOS REGISTROS DE SUS OFICINAS
B
SEPE A TRAVÉS DE LAS ENCUENTAS A PIE DE CALLE
C
SCE
11.
CUÁL DE LOS INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DEL DESEMPLEO ES ELEGIDO PARA HACER COMPARACIONES DE DESEMPLEO ENTRE PAÍSES:
A
EPA
B
SEPE
C
MINISTERIOS DE TRABAJO E INMIGRACIÓN
12.
¿DE QUÉ DEPENDE LA PRODUCTIVIDAD LABORAL?
A
CAPITAL HUMANO Y AVANCES TECNOLÓGICOS
B
CALIDAD DE LOS BIENES DE PRODUCCIÓN
C
AMBAS SON CORRECTAS
13.
"PERSONAS CUALIFICADAS O CON MÁS EXPERIENCIA GANA MÁS DINERO", SE RELACIONA CON:
A
DIFERENCIA SALARIO POR RENDIMIENTO
B
DIFERENCIA SALARIAL COMPENSATORIA
C
DIFERENCIA SALARIAL EN CAPITAL HUMANO
14.
"ALGUNAS PERSONAS GANAN MENOS POR MOTIVOS DE ETNIA, GÉNERO,...", SE REFIERE A:
A
DIFERENCIAS SALARIALES COMPENSATORIAS
B
DIFERENCIAS SALARIALES EN HABILIDADES VALORADAS POR LA SOCIEDAD
C
DIFERENCIAS POR DISCRIMINACIÓN
15.
"BENEFICIOS NO MONETARIOS QUE UNA EMPRESA OFRECE A SUS EMPLEAD@S ADEMÁS DE SU SUELDO A FINAL DE CADA MES"
A
SALARIO DE PEGA
B
SALARIO EMOCIONAL
C
SALARIO HEAVY
16.
SEGÚN GYMPASS EL 70% DE LOS EMPLEADOS MEJORA SU TRABAJO CON POLÍTICAS DE BIENESTAR.
A
FALSO
B
VERDADERO
C
17.
Es el acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otra, recibiendo a cambio una retribución garantizada, esto es, ajena a los riesgos de la empresa.
A
CONTRATO DE TRABAJO
B
CONTRATO DE VIVIENDA
C
CONTRATO DE SALUD
18.
LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO SON:
A
CONSENTIMIENTO, OBJETO, CAUSA
B
VOLUNTAD, OBJETIVO, CONSECUENCIA
C
CONSENTIMIENTO, FORMA, DURACIÓN
19.
Si resulta nula una parte del contrato, se mantiene su parte válida y se sustituye la parte nula por lo establecido en la norma o convenio colectivo aplicable:
A
NULIDAD TOTAL
B
NULIDAD A SECAS
C
NULIDAD PARCIAL
20.
EL CONSENTIMIENTO TÁCITO:
A
CUANDO SUEÑAS QUE TE CONTRATAN
B
SE SUPONE LA VOLUNTAD POR LA FORMA DE ACTUAR DE LAS PARTES IMPLICADAS
