1.
Función del departamento de RRHH (Administración de Recursos Humanos = Se refiere a las prácticas y políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales de la función gerencial)
2.
Proceso Básico de la ARH (Administración de recursos humanos)
Auditar Retener Desarrollar Organizar Integrar
3.
Etapas del análisis de puestos (Análisis de puestos = Pretende estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño
Planeación Preparación Realización
4.
Estructura de análisis de puestos ( Puesto = una unidad de la organización que consiste en un grupo de obligaciones y responsabilidades que lo separan y distinguen de los demás puestos)
5.
Métodos para la descripción y análisis de puestos (Descripción del puesto = Es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y lo hacen distinto a otros puestos)
Observación_directa cuestionarios Entrevista
6.
Tipos de reclutamiento (Reclutamiento = conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar los puestos dentro de la organización
