1.1 Concepto y evolucion del c

El área de recursos humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del:

El concepto de Recursos Humanos surge como una actividad mediadora entre las organizaciones y las personas, para suavizar o aminorar el conflicto entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales, hasta entonces considerados incompatibles o irreconciliables. En un principio surge con el nombre de:

Con el paso del tiempo el concepto de Relaciones Industriales cambiò por completo, ahora ya no se trataba sólo de mediar en las desavenencias y aminorar los conflictos, sino sobre todo, de administrar a las personas de acuerdo a la legislación laboral vigente, así como de intervenir en los conflictos de intereses que surgían continuamente. Asì en 1950 se le llamò:

En la década de 1960, el concepto de Recursos Humanos sufrió una nueva transformación. La legislación laboral poco a poco se volvió obsoleta, mientras que los desafíos de las organizaciones crecían dentro de toda proporción. Considerando a las personas como el ùnico capital vivo e inteligente de que disponen las organizaciones para enfrentar los retos. Ahora el concepto se basaba en considerar a las personas como:

A partir de la década de 1970 surgió el concepto de Recursos Humanos, aunque todavía sufría de la vieja miopía que ve a las personas como recursos productivos o simples agentes pasivos cuyas actividades debían planearse y controlarse a partir de las necesidades de la organización. A pesar de que Recursos Humanos abarcaba todos los procesos de administración de personal que se conocen ahora, partían del principio de que las personas debían administrarse por la organización o un área central de:

De acuerdo a las caracterìsticas del tercer milenio, como la la globalizaciòn, indujo a cambiar el concepto en administrar a las personas bajo siete enfoques que son: