Falta de asistencia continua y sin avisar a la empresa
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C
Despido que afecta a un grupo de personas trabajadoras por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción
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D
Extinción de la relación laboral por voluntad del empresario y sin mediar causa
Contiene la
E
Derecho de los trabajadores a suspender su contrato de trabajo sin que por ello pierda su puesto laboral
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F
Movilidad que dentro del mismo grupo profesional no exige alegar causa ni limite temporal
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G
Agrupación de personas trabajadoras, establecido en convenio colectivo, que se realiza en función de sus aptitudes profesionales, sus títulos y el contenido general de su trabajo
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H
Medida de conflicto colectivo que suspende el contrato de trabajo durante su desarrollo
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I
Concepto comprendido en el finiquito
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J
Órgano ante el que impugnar un despido
Contiene la
L
Calificación del despido con violación de los derechos fundamentales o las libertades públicas
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M
Cambios que afectan al horario, sistema de remuneración y jornada laboral entre otras
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N
Proceso de discusión que se establece entre empresario y sindicatos, previo a un ere
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O
Despido por causas ajenas a la voluntad de la persona trabajadora y de la empresa
Contiene la
P
Despido en el que no se prueban las causas alegadas o falta alguno de los requisitos formales
Contiene la
Q
Propuesta de liquidación que se entrega a la persona trabajadora al terminar la relación laboral
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R
Una de las consecuencias de la declaración de un despido como improcedente
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S
Interrupción temporal del contrato de trabajo
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T
Cambio de centro de trabajo que conlleva cambio de residencia definitivo
Contiene la
U
Tipo de excedencia de duración entre cuatro meses y cinco años
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V
Tipo de excedencia que se solicita a demanda del trabajador
Contiene la
X
Finalización de la relación laboral en la que desaparecen definitivamente las obligaciones entre persona trabajadora y empresa
Contiene la
Z
Tipo de excedencia con reserva de puesto de trabajo y que computa para el cálculo de la antigüedad