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1. 
La falta de adaptación de un trabajador a las modificaciones introducidas en su puesto de trabajo son causa de:
A.
Despido disciplinario
B.
No es causa de despido
C.
Despido por causas objetivas
D.
Despido colectivo
2. 
Para extinguir un contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la modificación debe afectar a:
A.
El sistema retributivo.
B.
Un cambio de centro de trabajo.
C.
Las funciones que desempeña el trabajador.
D.
La jornada de trabajo, horario, turnos, etc
3. 
La movilidad funcional consiste en:
A.
Un cambio de funciones que desempeña el trabajador.
B.
La modificación de horario, turno, jornada, etc.
C.
El cambio temporal del centro de trabajo.
D.
La interrupción temporal del contrato.
4. 
Si un empresario cambia de nivel profesional a un trabjador, ha realizado...
A.
Modificación geografica
B.
Modificacion funcional
C.
Traslado
5. 
Algunas de las condiciones sobre las que el empresario puede realizar una modificación sustancial son:
A.
La ropa de trabajo.
B.
La ubicación de la mesa.
C.
La jornada de trabajo, horario o turno
6. 
La asignación de tareas de nivel inferior...
A.
No exige ninguna causa
B.
Debe basarse en causa técnicas u organizativas
C.
Basta con que el empresario tenga un motivo personal
7. 
El traslado definitivo de un trabajador debe ser notificado con antelacion de:
A.
5 dias
B.
10 dias
C.
30 dias
8. 
Las modificaciones sustanciales deben basarse en:
A.
Son a voluntad del empresario
B.
Son a petición del trabajador
C.
Se deben a causas organizativas, técnicas o productivas.
9. 
La movilidad geográfica supone para el trabajador:
A.
Una mejora laboral.
B.
Un problema familiar.
C.
Un cambio en su lugar de residencia
10. 
Las modificaciones sustanciales deben ser notificadas al trabajador con una antelación de:
A.
10 dias
B.
15 dias
C.
20 dias.
11. 
La movilidad geográfica con caracter definitivo se ha de comunicar...
A.
Verbalmente
B.
Por escrito
C.
No es necesario que se comunique