1
Los especialistas en recursos humanos y los administradores deben monitorear el programa de higiene y seguridad en términos de costos/beneficios, pero, sobre todo, el programa debe contar con la participación de todos los colaboradores. Además, se debe juzgar con criterios como la mejora en el desempeño en el trabajo, la reducción de las separaciones por accidentes o enfermedad y la reducción de acciones disciplinarias. El programa no necesariamente debe ser el más costoso, sino aquel que produzca mejores resultados para la organización y para las personas. Es imprescindible establecer sus enfoques y criterios, como la mejora de la productividad, la ausencia de accidentes y enfermedades profesionales, el número de días sin accidentes, el entrenamiento intensivo de los gerentes y de todos los colaboradores, las reuniones de seguridad, las instalaciones médicas y la intensa participación de la alta dirección.
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Es papel que corresponde a los colaboradores de la primera linea de defensa. Los ingenieros de seguridad diseñan puestos de modo que se eliminen o reduzcan los riesgos físicos de sus ocupantes. - Prepara mapas de las áreas de riesgo. - Análisis profundo de los accidentes. - Apoyo irrestricto de la alta gerencia.
3
Los accidentes son similares a otros tipos de mal desempeño. Estudios psicológicos sugieren que no se debe seleccionar a personas que tengan propensión a accidentarse en puestos específicos. - Procesos de selección del personal. - Comunicación interna. - Entrenamiento. - Refuerzo positivo.
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Después del accidente, la persona sigue trabajando sin secuela alguna ni perjuicio considerable. Este tipo de accidente no provoca separación del trabajo ni se considera en los cálculos de los índices de frecuencia y de siniestralidad, aun cuando se deba investigar y anotar en el informe, además de exponer en las estadísticas mensuales.
5
a) Incapacidad temporal (IT): provoca la pérdida temporal de la capacidad para trabajar y sus secuelas se prolongan durante un periodo inferior a un año. Al regresar al trabajo, la persona asume su función sin reducción alguna de su capacidad laboral. b) Incapacidad parcial permanente (IPP): provoca la reducción parcial y permanente de la capacidad para trabajar y sus secuelas se prolongan durante un periodo superior a un año. Casi siempre es ocasionada por: o La pérdida de un miembro o de una parte del mismo. o La reducción de la función de un miembro o de una parte del mismo. o La pérdida de la vista o la reducción de la función de un ojo. o La pérdida de audición o la reducción de la función del oído. o Cualesquiera otras lesiones orgánicas, perturbaciones funcionales o psíquicas que resulten, en opinión del médico, en una reducción de, cuando menos, tres cuartas partes de la capacidad para trabajar. c) Incapacidad permanente total (IPT). Por lo general se debe a: o La pérdida de la vista de ambos ojos. o La pérdida de la vista de un ojo y la reducción de más de la mitad de la vista del otro. o La pérdida anatómica o la incapacidad funcional de más de un miembro o de sus partes esenciales (mano o pie) o La pérdida de la vista de un ojo, al mismo tiempo que la pérdida anatómica o la incapacidad funcional de una mano o pie). o La pérdida de audición de ambos oídos o la reducción de más de la mitad de su función. o Cualesquiera otras lesiones orgánicas, perturbaciones funcionales o psíquicas permanentes que ocasionen, en opinión del médico, la pérdida de tres cuartas partes o más de la capacidad para trabajar. d) Muerte: el accidente provoca el fallecimiento de la persona.
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- Relaciones humanas agradables. - Tipo de actividad agradable y motivadora. - Estilo de administración democrático y participativo. - Eliminación de posibles fuentes de estrés.
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Se refiere al conjunto de medidas de origen técnico, educativo, médico y psicológico que son utilizadas para prevenir accidentes, sea eliminar las condiciones inseguras del entorno, sea al instruir o convencer a las personas de la implementación de prácticas preventivas.
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- Equipamiento sin protección. - Equipo defectuoso. - Procedimientos arriesgados en máquinas o equipos. - Almacenamiento inseguro. congestionado o sobrecargado. - Iluminación deficiente o incorrecta. - Ventilación incorrecta a fuente de aire impuro. - Temperaturas muy elevadas. - Condiciones físicas o mecánicas inseguras que representan zonas de peligro.
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Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
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• El derecho a disfrutar de cuidados médicos, incluyendo la hospitalización y los tratamientos adecuados. • El derecho a percibir una pensión después de la jubilación. • El derecho a recibir del Estado, o de la empresa y el Estado, una compensación adecuada para el cónyuge y los hijos o dependientes menores de edad, en caso de muerte. • El derecho a recibir compensación cuando se sufre una circunstancia que permanentemente desahucia al trabajador. • El derecho a percibir determinados ingresos cuando involuntariamente o sin culpa se pierde el empleo. • El derecho a percibir protección especial cuando la labor lleva al trabajador a enfrentarse a condiciones riesgosas para la salud o el bienestar. • En general, el derecho a disfrutar de una vida digna, en la que sean accesibles para el trabajador las comodidades razonables, así como el mundo de la cultura y el sano esparcimiento.
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Es toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o superior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el tiempo y el lugar en el que se presente.
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Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos que protegen la integridad física y mental de un trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde son ejecutadas. La higiene en el trabajo esta relacionada con el diagnóstico y la preservación de las enfermedades ocupacionales, a partir del estudio de dos variables: el hombre y su medio ambiente de trabajo.
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- Máquinas y equipos adecuados para las características humanas. - Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas. - Herramientas que reducen la necesidad de esfuerzo físico y humano.
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Son a los accidentes y a las enfermedades que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Implica la existencia de la interrelación entre tres factores: trabajador, agente y ambiente.
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Comprenden los materiales tóxicos.
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- Iluminación: cantidad de luz adecuada para cada tipo de actividad - Ventilación: eliminación de gases, humos y olores desagradables, así como la separación de posibles exhalaciones o la utilización de máscaras. - Temperatura: dentro de niveles adecuados. - Ruidos: eliminación de ruidos o la utilización de protectores auriculares. - Comodidad: un entorno agradable, relajado y amigable.
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- Cargar materiales pesados de forma incorrecta. - Trabajar a velocidades inseguras, demasiado rápidas o lentas. - Utilizar esquemas de seguridad que no sirven. - Usar equipamiento inseguro o usarlo incorrectamente. - No usar procedimientos seguros. - Adoptar posiciones inseguras. - Subir con prisas escaleras o desniveles. - Distraer, descuidar, brincar, arriesgar, correr, empujar, saltar, etc.
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Repercusión de las enfermedades profesionales que disminuye gente a la población económicamente activa y puede significar la pérdida de talentos.
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Repercusión de las enfermedades profesionales que es principalmente por dos causas: ausentismo y apatía, que conducen a una baja producción.
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Repercusión de las enfermedades profesionales que impide aplicar recursos financieros a otros objetivos.
