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Adiestramiento y desarrollo
Autor :
Misael Juan Barona Sanchez
1.
Cual es el mejor método de adiestramiento para ejecutivos
A
Capacitación en el puesto para gerentes
B
Capacitación fuera del puesto
C
Todas las anteriores
2.
Crees que la motivación, la participación es una gran satisfacción activa en el trabajo
A
Verdadero
B
Falso
C
Ninguna de las dos
3.
Cual es la detección de necesidades de la capacitación necesidades
A
Establecer áreas donde se necesite la capacitación
B
Identificar los empleados que en un mismo puesto necesitan capacitación empleados
C
Determinar cuando y en que orden serán capacitados
4.
Cual seria la mejor evaluación para subir de puesto
A
Por antigüedad
B
Por merito
C
Todas las anteriores
5.
Como contribuye la empresa para la mejor formación personal
A
Educación formal para adultos
B
Integración de la personalidad
C
Activación recreativa y cultural
6.
La capacitación tiene como propósito fundamental
A
Actualizar y perfeccionar conocimientos
B
Prevención de riesgos
C
Preparar el trabajador para el mejor uso y actualización de nuevas tecnologías
7.
Diferencia entre capacitacion y adiestramiento
A
Enseñanza y aprendizaje
B
Sistemas y metodos
C
Ninguna de las anteriores
8.
Cual es mejor capacitación para en el puesto
A
Entrenamiento y asesoría
B
Las experiencias transitorias
C
Transferencia y rotación
9.
Cual es mejor para la capacitación fuera del puesto
A
Método de lecciones y analisis
B
Por medios de redes sociales de comunicación
C
Ninguna de anteriores
10.
Cual es el mejor método de evaluación adiestramiento y desarrollo
A
Normas de comparacion
B
Análisis y interpretación
C
Ninguna de las anteriores