¿Cuál es el concepto mas amplio de Selección de personal?
A.
es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a traer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
B.
Una amplia cantidad de personal disponible para hacer de manera adecuada el proceso de elección
C.
Escoger a entre los candidatos reclutados los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal
2.
¿De qué forma parte la selección de personal?
A.
De una computadora
B.
De un sistema de información
C.
Un proceso de revisión
3.
¿Cuál es la tarea básica de la selección?
A.
No, por que no tiene software
B.
Piedra, papel o tijeras?
C.
Escoger entre los candidatos reclutados aquellos que tengan mayores probabilidades de adaptarse
4.
Dentro de la lectura, ¿Qué dice el famosos dicho de la selección del personal?
A.
Afirma que la selección es la elección del individuo adecuado para el cargo adecuado
B.
es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a traer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
C.
Es cuando el ejercito llega a nuestros hogares a ofrecernos empleo
5.
¿Cuál es el objetivo especifico del reclutamiento?
A.
En base a la temporada de calor o frio
B.
es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a traer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
C.
es suministrar la materia prima para la selección: los candidatos.
D.
En base a la temporada de calor o frio
6.
¿Cuáles son las problemáticas que busca solucionar la elección de personal?
A.
Una amplia cantidad de personal disponible para hacer de manera adecuada el proceso de elección
B.
es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a traer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
C.
La adecuación del hombre al cargo y la eficiencia del hombre en el cargo
7.
¿Cuál es el objetivo básico de la selección?
A.
Buenas recomendaciones
B.
No, por que no tiene software
C.
Escoger y clasificar los candidatos más adecuados a las necesidades de la organización.
8.
¿Qué se necesita para que desaparezca la selección de personal?
A.
No, por que no tiene software
B.
Un buen director de consejo
C.
Qué todos los individuos fueran iguales y reunieran las mismas condiciones para aprender y trabajar
9.
¿Qué es el reclutamiento?
10.
¿Qué es el reclutamiento?
A.
Es una actividad de comparación o confrontación, de elección, de opción y decisión
B.
es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a traer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
