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1. 
¿Cuales son las características principales de la relación laboral?
A.
Dependencia, ajenidad, voluntariedad, retribución y carácter personalísimo
B.
Independencia, ajenidad, voluntariedad, retribución y carácter personalísimo
C.
Dependencia, ajenidad, obligatoriedad, retribución y carácter personalísimo
D.
Independencia, ajenidad, voluntariedad, carácter personalísimo y formación
2. 
¿Qué rama del derecho regula las relaciones laborales?
A.
El Derecho Civil y el Derecho Social
B.
El Derecho de lo Social y el Derecho Administrativo.
C.
El Derecho del Trabajo o Derecho Laboral
D.
El Derecho Mercantil y el Derecho Laboral
3. 
¿Puede un convenio colectivo contradecir a una Ley?
A.
No, pues la Ley es jerarquicamente superior al convenio colectivo.
B.
Si, siempre que suponga mejores condiciones para el trabajador.
C.
No, si supone mejores condiciones para el trabajador.
D.
Si, pues el convenio colectivo es jerarquicamente superior a la Ley.
4. 
¿Qué significa el principio de norma más favorable?
A.
Que en caso de conflicto entre dos o más normas laborales del mismo nivel jerarquico, se aplicará la mas favorable para el trabajador.
B.
Que en caso de conflicto entre dos o más normas laborales, se aplicará la mas favorable para el empresario.
C.
Ese principio no existe en Derecho laboral.
D.
Que en caso de conflicto entre dos o más normas laborales, se aplicará la mas favorable para el trabajador.
5. 
¿Cuales son los cuatro grandes modelos de contratos según la última reforma laboral?
A.
El contrato Indefinido, el contrato eventual, el contrato de formación y aprendizaje y el contrato en prácticas.
B.
El contrato fijo, el contrato a tiempo parcial, el contrato de formación y aprendizaje y el contrato en prácticas.
C.
El contrato Indefinido, el contrato parcial, el contrato de formación profesional y el contrato en periodo de prueba.
D.
El contrato Indefinido, el contrato temporal, el contrato de formación y aprendizaje y el contrato en prácticas.
6. 
¿Cuándo se usa la cláusula de fijo periódico?
A.
Para las ocupaciones invernales, cuando se conocen las fechas exactas de comienzo y finalización de la actividad.
B.
Para las ocupaciones estacionales, cuando se desconocen las fechas exactas de comienzo y finalización de la actividad.
C.
Esta cláusula ya no existe con la nueva reforma laboral.
D.
Para las ocupaciones estacionales, cuando se conocen las fechas exactas de comienzo y finalización de la actividad.
7. 
¿Qué requisitos para la empresa tiene el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores?
A.
Más de 50 trabajadores, mantenimiento del contrato durante 3 años y del empleo durante 1 año.
B.
Hasta 50 trabajadores, mantenimiento del contrato durante 1 año y del empleo durante 3 años.
C.
Hasta 25 trabajadores, mantenimiento del contrato durante 1 año y del empleo durante 3 años.
D.
Hasta 50 trabajadores, mantenimiento del contrato durante 3 años y del empleo durante 1 año.
8. 
¿Cuál es el objeto del contrato en prácticas?
A.
La reducción de la tasa de paro.
B.
Aprovecharse del trabajador pagándole menos.
C.
La obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados.
D.
La obtención de un certificado de cualificación laboral adecuado al nivel de estudios o de formación cursados.
9. 
¿Qué requisitos exige el contrato de formación y aprendizaje para los trabajadores?
A.
Ser mayor de 16 años y menor de 24 y carecer de la cualificación requerida para firmar un contrato en prácticas.
B.
Ser mayor de 16 años y menor de 24, carecer de la cualificación requerida para firmar un contrato en prácticas y ser parado de larga duración.
C.
Ser mayor de 16 años y menor de 34 y disponer de la cualificación requerida para firmar un contrato en prácticas.
D.
Ser mayor de 16 años y menor de 34, pertenecer a una familia numerosa y disponer de la cualificación requerida para firmar un contrato en prácticas.
10. 
¿Que tipo de jornada puede fijar un contrato temporal?
A.
Jornada completa o jornada parcial.
B.
Solamente jornada parcial, puesto que el contrato es temporal.
C.
Solamente jornada partida, puesto que el contrato es temporal.
D.
Jornada partida o jornada completa.
11. 
¿Qué indemnización recibirá un trabajador al finalizar su contrato de obra y servicio firmado en 2014?
A.
33 días de salario por cada año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.
B.
11 días de salario por cada año de servicio.
C.
8 días de salario por cada año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.
D.
33 días de salario por cada año de servicio.
12. 
¿Cuál es la duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción?
A.
6 meses dentro de un periodo de 12, ampliable mediante convenio colectivo.
B.
3 meses dentro de un periodo de 12, no ampliable mediante convenio colectivo.
C.
6 meses dentro de un periodo de 18, no ampliable mediante convenio colectivo.
D.
Lo quie duren las circunstancias de la producción.
13. 
En la contratación mediante una ETT ¿Quién celebra el contrato de puesta a disposición?
A.
La empresa de trabajo temporal, el trabajador y la empresa usuaria.
B.
La empresa usuaria y el trabajador.
C.
La empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria.
D.
La empresa de trabajo temporal y el trabajador.
14. 
Durante el periodo de prueba, ¿Tiene el trabajador el derecho a recibir el salario acordado?
A.
No, porque está en prueba.
B.
Sí, pero sólo el 60% el primer año y el 75% el segundo.
C.
Sí, tiene todos los derechos y deberes legalmente establecidos, incluido el salario.
D.
No, tiene todos los derechos y deberes legalmente establecidos, excepto el salario.
15. 
¿Cuál es la jornada ordinaria máxima según el Estatuto de los Trabajadores?
A.
40 horas semanales de promedio en cómputo anual, ampliable por convenio colectivo.
B.
35 horas semanales de promedio en cómputo anual, ampliable por convenio colectivo.
C.
8 horas diarias, menos los sábados que serán como máximo 5, ampliable por convenio colectivo.
D.
40 horas semanales de promedio en cómputo anual.
16. 
¿Durante qué horas se cosidera la jornada como Nocturna?
A.
Desde que se pone el sol hasta que vuelve a salir.
B.
Desde las 19 horas hasta las 9 horas de octubre a abril y desde las 22 horas hasta las 6 horas de Abril a Octubre.
C.
Desde las 19 horas hasta las 9 horas de septiembre a marzo y desde las 22 horas hasta las 6 horas de marzo a septiembre.
D.
Desde las 22 horas hasta las 6 horas.
17. 
¿Por cuánto tiempo tiene un trabajador derecho a la reducción de la jornada si la causa es acudir a clases de preparación al parto?
A.
Por esta causa no se tendrá derecho a la reducción de la jornada.
B.
1 hora, ampliable a otra más en caso de embarazo múltiple.
C.
2 horas, ampliable a otra más en caso de embarazo múltiple.
D.
Por el tiempo indispensable.
18. 
¿Son obligatorias las horas extraordinarias?
A.
No, son voluntarias, salvo las que tengan su causa en fuerza mayor.
B.
No, son voluntarias, salvo que el contrato diga lo contrario.
C.
Sí, si no quieres que te despidan.
D.
Sí, hasta un máximo de 80 al año.
19. 
¿Cuál es la duración mínima de las vacaciones según el Estatuto de los Trabajadores?
A.
Un mes.
B.
30 días hábiles.
C.
25 días hábiles.
D.
30 días naturales.
20. 
¿En qué consiste la movilidad funcional?
A.
En un cambio de funciones profesionales, ordenado unilateralmente por el empresario por necesidades de la empresa.
B.
En el cambio de un puesto de trabajo por otro mejor en una empresa de distinto sector.
C.
En un cambio del centro de trabajo, acordado entre el empresario y el trabajador, por necesidades de la empresa.
D.
En el cambio de un puesto de trabajo por otro mejor en una empresa del mismo sector.
21. 
¿En qué consiste la movilidad geográfica?
A.
En el traslado de la empresa, siempre que implique cambio de residencia para el trabajador.
B.
En un cambio del lugar de trabajo que implique cambio de residencia para el trabajador.
C.
En un cambio del lugar de trabajo que no implique cambio de residencia para el trabajador.
D.
En un cambio del puesto de trabajo que no implique cambio de residencia para el trabajador.
22. 
¿El salario base puede ser inferior al salario mínimo interprofesional?
A.
Sí, si así se ha pactado en el convenio colectivo.
B.
No, nunca.
C.
Sí, porque al Salario Base hay que restarle las cotizaciones a la Seguridad Social.
D.
No, salvo que así se pacte en el contrato.
23. 
El despido disciplinario, ¿da derecho a indemnización?
A.
No, salvo que sea declarado improcedente.
B.
No, salvo que sea declarado procedente.
C.
No, nunca.
D.
El despido disciplinario ya no existe tras nueva reforma laboral.
24. 
¿Qué es el finiquito?
A.
Un torero.
B.
El salario correspondiente a los días del último mes trabajado.
C.
Una indemnización en diferido que se paga al trabajador despedido.
D.
El documento por el que se formaliza la ruptura del vínculo laboral.
25. 
¿Qué es el FOGASA?
A.
Un fondo de pensiones especial para trabajadores por cuenta ajena.
B.
Un organismo privado que se encarga de abonar los salarios e indemnizaciones a los trabajadores en caso de que el empresario se declare insolvente.
C.
Un organismo público que se encarga de abonar los salarios e indemnizaciones a los trabajadores en caso de que el empresario se declare insolvente.
D.
Una marca de calderas.
26. 
¿Qué plazo hay para reclamar los salarios no cobrados?
A.
1 año a contar desde el momento que nace el derecho al cobro.
B.
2 años a contar desde el momento que nace el derecho al cobro.
C.
20 días hábiles a contar desde el momento que nace el derecho al cobro.
D.
Es inútil reclamar los salarios no cobrados.
27. 
¿Ante quén órgano se interpondrá una demanda para hacer valer los derechos de los trabajadores?
A.
Ante el juzgado de lo social de la provincia donde se encuentre el centro de trabajo.
B.
Ante el juzgado de lo social si se trata de una demanda por lo civil y ante el juzgado de lo penal si la demanda es por lo criminal.
C.
Ante el tribunal de Estrasburgo si hace falta.
D.
Ante el juzgado de lo social de la provincia donde resida el trabajador.
28. 
Las sentencias dictadas en procesos laborales, ¿Son recurribles?
A.
Sí, salvo que se trate de sentencias favorables al trabajador.
B.
Sí, siempre que se trate de sentencias favorables al trabajador.
C.
No, nunca.
D.
Dependerá de la materia sobre la que la sentencia recaiga.