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1. 
¿Qué es la selección personal?
A.
Proceso de provisión del personal y viene luego del reclutamiento; actividad de divulgación de llamada de atención de incremento de entrada.
B.
proceso de escoger al candidato adecuado para un puesto de trabajo.
C.
proceso de identificación y contratación de los solicitantes para cubrir las vacantes en una organización.
2. 
Son modelos de selección del personal, excepto
A.
Colocación
B.
Selección
C.
Colaboración
D.
Clasificación
3. 
Se necesitan 2 requerimientos que son
A.
Técnicas de modelos y selección
B.
Selección de modelos y técnicas
C.
Técnicas de selección y existencias de modelo de selección
4. 
¿Qué es modelo de colocación?
A.
Profesional del sector de la moda que se dedica a exhibir, vistiendo prendas de ropa u otro accesorio.
B.
Cuando no se completa el rechazo, hay un solo candidato para una vacante que debe ser cubierta por el.
C.
representación abstracta, conceptual, gráfica o visual
5. 
¿Qué es modelo de selección?
A.
Hay varios candidatos para cubrir una vacante, cada candidato se compara con los requisitos que exija el vacante
B.
representación abstracta, conceptual, gráfica o visual
C.
representación abstracta de una organización, ya sea de manera textual o gráfica, de todos los conceptos relacionados
6. 
¿Qué es modelo de clasificación?
A.
representación abstracta de una organización, ya sea de manera textual o gráfica, de todos los conceptos relacionados
B.
acuerdos financieros, y el portafolio central
C.
Enfoque mas amplio y situacional, hay varios candidatos para cada vacante y varios vacantes para cada candidato.