Suspensión y reducción

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(1)

Test de repaso sobre la suspensión del contrato y la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

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Sobre Test

Grado Medio

leyes

suspensión

contrato

trabajo

reducción

jornada

causas

económicas

técnicas

organizativas

producción

Edad recomendada: 16 años

4 veces realizada

Creada por

Ángel Manuel Guirao Castroverde

España

Top 10 resultados

1

Ángel Manuel Guirao Castroverde

31 de Mayo de 2022

03:17

tiempo

100

puntuacion
2

michael esteban Palacio

10 de Noviembre de 2023

00:59

tiempo

60

puntuacion

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Suspensión y reducciónVersión en línea Test de repaso sobre la suspensión del contrato y la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción por Ángel Manuel Guirao Castroverde 1 El empresario podrá suspender el contrato y reducir la jornada del trabajador a Cuando lo estime oportuno b Cuando lo autorice la Autoridad Laboral c Cuando lo estime oportuno, y lo comunique previamente al trabajador d Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y siga el procedimiento establecido en el artículo 47 del ET 2 Deberá llevarse a cabo un período de consultas con los representantes de los trabajadores a Siempre, con independencia del número de trabajadores afectados por la suspensión del contrato o la reducción de jornada b Nunca c Sólo en las empresas de más de cincuenta trabajadores d Todas las respuestas anteriores son incorrectas 3 ¿Es necesario el acuerdo de los trabajadores afectados? a Sí, es necesario b No es necesario, pero los trabajadores pueden impugnar la decisión empresarial ante la Jurisdicción Social c Es necesario, pero lo tiene que autorizar la Autoridad Laboral d Todas las respuestas anteriores son incorrectas 4 Se entiende por reducción de jornada a La disminución temporal de entre un diez y un setenta por ciento de la jornada de trabajo b La disminución permanente de entre un diez y un setenta por ciento de la jornada c La disminución temporal de entre un treinta y un ochenta por ciento de la jornada d La disminución temporal de un cincuenta por ciento de la jornada 5 Durante la suspensión del contrato y la reducción de jornada a El trabajador no presta servicios, pero percibe su salario b El trabajador no presta servicios ni percibe su salario c El trabajador presta servicios, pero no percibe su salario d El trabajador presta servicios y percibe su salario

Suspensión y reducciónVersión en línea

Test de repaso sobre la suspensión del contrato y la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

por Ángel Manuel Guirao Castroverde

El empresario podrá suspender el contrato y reducir la jornada del trabajador

Cuando lo estime oportuno

Cuando lo autorice la Autoridad Laboral

Cuando lo estime oportuno, y lo comunique previamente al trabajador

Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y siga el procedimiento establecido en el artículo 47 del ET

Deberá llevarse a cabo un período de consultas con los representantes de los trabajadores

Siempre, con independencia del número de trabajadores afectados por la suspensión del contrato o la reducción de jornada

Nunca

Sólo en las empresas de más de cincuenta trabajadores

Todas las respuestas anteriores son incorrectas

¿Es necesario el acuerdo de los trabajadores afectados?

Sí, es necesario

No es necesario, pero los trabajadores pueden impugnar la decisión empresarial ante la Jurisdicción Social

Es necesario, pero lo tiene que autorizar la Autoridad Laboral

Todas las respuestas anteriores son incorrectas

Se entiende por reducción de jornada

La disminución temporal de entre un diez y un setenta por ciento de la jornada de trabajo

La disminución permanente de entre un diez y un setenta por ciento de la jornada

La disminución temporal de entre un treinta y un ochenta por ciento de la jornada

La disminución temporal de un cincuenta por ciento de la jornada

Durante la suspensión del contrato y la reducción de jornada

El trabajador no presta servicios, pero percibe su salario

El trabajador no presta servicios ni percibe su salario

El trabajador presta servicios, pero no percibe su salario

El trabajador presta servicios y percibe su salario

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por Ángel Manuel Guirao Castroverde

El empresario podrá suspender el contrato y reducir la jornada del trabajador

Deberá llevarse a cabo un período de consultas con los representantes de los trabajadores

¿Es necesario el acuerdo de los trabajadores afectados?

Se entiende por reducción de jornada

Durante la suspensión del contrato y la reducción de jornada