Escoger entre los candidatos reclutados aquellos que tengan mayor posibilidad de adaptarse al cargo ofrecido y desempeñarlo bien.
B.
e personas, remuneradas y no remuneradas, que han contribuido mediante la aportación de su trabajo, a la producción de bienes y servicios en el establecimiento en el periodo de referencia
C.
La selección de materia prima basica (candidatos) para el funcionamiento de la organización
2.
¿Cúal es el objetivo de la selección del personal?
A.
Escoger y Clasificar los candidatos más adecuados a las necesidades de la organización
B.
Es la singularidad de cada individuo de la especie humana, en contraposición al concepto filosófico de «naturaleza humana» que aborda lo supuestamente común que hay en ellos
¿Cuales son los problemas fundamentales de la selección del personal?
A.
a) Adecuación del hombre a cargo b) Eficiencia del hombre a cargo
B.
Es la singularidad de cada individuo de la especie humana, en contraposición al concepto filosófico de «naturaleza humana» que aborda lo supuestamente común que hay en ellos
C.
Personas, lo que el mercado RH ofrece, y tecnicas a aplicar
4.
¿Cualés son los modelos de comportamiento para el proceso de decisión?
e personas, remuneradas y no remuneradas, que han contribuido mediante la aportación de su trabajo, a la producción de bienes y servicios en el establecimiento en el periodo de referencia
5.
¿Cuales son los requisitos para la clasificación?
A.
Tecnicas de selección y Existencia de modelos de selección
B.
Es la singularidad de cada individuo de la especie humana, en contraposición al concepto filosófico de «naturaleza humana» que aborda lo supuestamente común que hay en ellos
C.
Personas, lo que el mercado RH ofrece, y tecnicas a aplicar
6.
¿Cuantos pasos existen para la recolección de información acerca del cargo?
A.
5
B.
6
C.
3
D.
7
7.
¿Cuales son los pasos para la recolección de información del cargo?
A.
a)Descripción y analisis del cargo. b)Aplicación de la técnica de los incidentes críticos. c)Requerimientos del personal d) Analisis del cargo en el mercado e) Hipotesis del trabajo
a)Entrevistas de selección b)Pruebas de conocimiento o capacidad c) Pruebas psicometricas d)Pruebas de personalidad e)Técnicas de simulación
B.
Suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.
C.
es la herramienta necesaria para la identificación, acopio, análisis, difusión y aprovechamiento sistemático y objetivo de la información
9.
Etapas de la preparación de la entrevista de selección:
A.
a) preparación b)Objetivos especificos de la entrevista c)Tipo de entrevista d)Lectura preliminar del curriculum e)Información sobre el candidato f)Información acerca del cargo
B.
e personas, remuneradas y no remuneradas, que han contribuido mediante la aportación de su trabajo, a la producción de bienes y servicios en el establecimiento en el periodo de referencia
C.
La selección de materia prima basica (candidatos) para el funcionamiento de la organización
10.
Etapas de la entrevista de selección:
A.
1)Preparación 2) Ambiente 3)Desarrollo de la entrevista 4)Terminación de la entrevista 5)Evaluación del candidato
B.
e personas, remuneradas y no remuneradas, que han contribuido mediante la aportación de su trabajo, a la producción de bienes y servicios en el establecimiento en el periodo de referencia
C.
1)Preparación 2) Ambiente 3)Desarrollo de la entrevista
11.
¿Qué son las pruebas de conocimiento?
A.
O de capacidad, son instrumentos para evaluar con objetividad los conocimientos y habilidades adquiridos mediante el : estudio, practica o el ejercicio.
B.
capacidad
C.
son sistemas administrativos creados para lograr metas u objetivos con el apoyo de las propias personas, o con apoyo del talento humano, los recursos disponibles, entre otras.
12.
Clasificación de las pruebas de capacidad:
A.
1) Orales 2) Escritas 3) De realización
B.
Generales , Especificas
C.
Multiple , ordenamiento
13.
¿Qué es la técnica de simulación?
A.
Técnicas de dinámica de grupo, como el psicodrama
B.
Es la teoria general de roles
C.
e personas, remuneradas y no remuneradas, que han contribuido mediante la aportación de su trabajo, a la producción de bienes y servicios en el establecimiento en el periodo de referencia
14.
¿Prueba psicometrica?
A.
Prueba que se aplica a las personas para apreciar su desarrollo mental, sus aptitudes, habilidades, conocimientos, etc
