1
promoviendo un estilo de vida saludable y comportamientos seguros en el desarrollo del trabajo de nuestros empleados y contratistas, gestionando riesgos e impactos, minimizando así, los accidentes de trabajo, las enfermedades laborales, los efectos sociales y ambientales actuales y futuros, y contribuyendo al desarrollo de las comunidades vecinas.
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Es política favorecer las diferencias y proveer igualdad de oportunidades de empleo a los individuos que estén calificados para desempeñar el trabajo y de conformidad con todas las leyes aplicables. La Compañía administra sus políticas, programas y prácticas de personal en todos los aspectos de la relación laboral, incluyendo reclutamiento, contratación, asignación de trabajo, promociones, transferencias, terminaciones, manejo de salarios y selección para entrenamiento sin distinción por motivos de género, edad, raza, color, origen étnico, religión, orientación sexual, opinión política o cualquier otra condición.
3
Sus operaciones como en sus relaciones comerciales con proveedores y contratistas, considera esencial el cumplimiento de la legislación nacional e internacional en materia de trabajo infantil, trabajos forzados, salud y seguridad en el trabajo, libertad de asociación y derecho de negociación colectiva, discriminación, medidas disciplinarias, horario de trabajo y remuneración. Todas las actuaciones de deben siempre responder a los más altos estándares éticos internacionales.
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la empresa no hace contribuciones a candidatos políticos ni a partidos políticos, excepto cuando sea permitido por las leyes aplicables y con la aprobación del Comité de Accionistas.
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La palabra “control” se define como cualquier medida que tome la Gerencia para gestionar los riesgos y aumentar la probabilidad de alcanzar los objetivos y metas establecidos.
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los empleados actúen de acuerdo con los más altos criterios de honestidad, rectitud e integridad en el desempeño de sus funciones. La empresa no tolera en modo alguno el fraude, cometido por empleados u otros, ya sea dentro o fuera de la organización y tomará inmediata acción (incluso el despido, informe a la policía y demanda judicial), contra aquellas personas que cometan un fraude, independientemente del tiempo de servicio o su posición en la compañía.
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La honestidad no está sujeta a críticas en ninguna cultura. Cualquier sombra de deshonestidad simplemente invita a la desmoralización y a juicios censurables. Una intachable reputación, fundamentada en un recto proceder, constituye por sí misma en un activo invaluable para la Compañía.
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Respetamos el derecho a la libre expresión y el derecho a informar. Es así como estamos comprometidos con la transparencia en la información y nos esforzamos en ser coherentes con lo que hacemos y lo que decimos. Cerrejón propicio y estimula procesos de comunicación de doble vía para lograr un diálogo positivo, coordinar eficientemente sus procesos y garantizar coherencia empresarial.
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el alcoholismo, la drogadicción y el abuso de otras sustancias alucinógenas o de sustancias enervantes que generan dependencia por parte de sus empleados, tiene efectos adversos en la capacidad para desempeñarse en su trabajo en forma adecuada y afecta seriamente la seguridad, la salud y la productividad.
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se fundamenta en dos pilares: (i) lo social es inherente a la generación de valor de la empresa y (ii) adoptamos los estándares más altos para llevar a cabo esta gestión.
