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1. ¿Quién son los demandantes de trabajo?
A
Los trabajadores.
B
Las empresas
C
Las familias.
2. ¿Que es el mercado laboral?
A
es aquel donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo.
B
es un desequilibrio económico originado por la diferencia entre la cantidad de trabajo
C
3. Señala la afirmación correcta
A
El trabajo es un producto homogéneo.
B
La curva de demanda de trabajo tiene pendiente negativa.
C
El desempleo no es un problema económico.
4. ¿Que es el desempleo?
A
es un desequilibrio económico originado por la diferencia entre la cantidad de trabajo ofrecida
B
una regulación donde se impone un precio mínimo, que es el salario mínimo legal.
C
5. ¿Que es la tasa de desempleo?
A
Es el cociente entre la población desempleada y la población activa.
B
Es el cociente entre la población activa y la población total
C
Es el cociente entre la población desempleada y la población total.
6. ¿Qué es el salario mínimo?
A
Es la cantidad que debe cobrar como mínimo un trabajador/a por ocho horas trabajadas.
B
Las dos anteriores son correctas.
C
El salario que fija el Estado para evitar que algunos empresarios/as paguen a sus empleados
7. Con el paso del tiempo, la gestión de los recursos humanos se ha vuelto más?
A
mas operacional
B
mas recativa
C
Más proactiva.
8. Uno de los objetivos implícitos de la función de recursos humanos es
A
Incrementar la Productividad.
B
Retener empleados deseables.
C
Motivar empleados.
9. La actual dirección de recursos humanos se dedica principalmente a:
A
Ejercer un férreo control sobre el personal de la empresa para aumentar la productividad.
B
Ajustar los procesos de producción a los perfiles de trabajadores de la empresa.
C
Incrementar la productividad de los trabajadores vía motivación, flexibilidad e integración.
10. La estrategia de recursos humanos de una empresa se formula
A
No existe una formulación explicita de esta estrategia de recursos humanos, las decisiones de adopta
B
Después de realizar un análisis interno y externo de la situación de los recursos humanos
C
Antes de formular la estrategia general de la empresa ya que los directivos deben conocer previamen
11. En la actualidad, los responsables de recursos humanos deberían
A
Participar cada vez más en el establecimiento de las políticas estratégicas de la empresa.
B
Estar al margen del proceso de formulación de las estrategias de la empresa ya que su área
C
Evaluar la capacidad productiva de la empresa y adecuarla a las capacidades de los trabajadores.
12. Una de las desventajas de la especialización horizontal en el diseño de puestos de trabajo es que
A
Produce problemas de coordinación de tareas.
B
Al ser puestos muy especializados necesitan mucha formación.
C
Produce baja productividad.
13. Cuál de las soluciones que se ofrecen a continuación no sirve para solucionar los problemas derivados de una elevada especialización
A
Realizar una ampliación del puesto, incorporando nuevas tareas.
B
Realizar rotación entre puestos.
C
Ejercer un mayor control sobre los trabajadores.
14. Los puestos de la alta dirección suelen estar
A
Muy especializados horizontal y verticalmente.
B
Poco especializados horizontal y verticalmente.
C
Muy especializados horizontalmente y poco especializados verticalmente.
15. Dentro del proceso de análisis de puestos de trabajo, la técnica del incidente crítico consiste en
A
Elaborar una descripción detallada de las conductas en el puesto.
B
Elaborar una descripción detallada de los conocimientos necesarios para ocupar el puesto.
C
Elaborar una descripción detallada de las tareas del puesto.