Crear actividad
Crear actividad
Todas las actividades
Jugar Ordenar Letras
1. Conjunt de característiques que ha de reunir la persona adequada per assumir les tasques i responsabilitats d'un lloc de treball.
R P L E O A L E R N S I F S P I O F
2. Representació gràfica del perfil professional específic per cada lloc de treball, es compararà amb el perfil de cada candidatura per cobrir la vacant.
E S P R O G M O F A S I A R
3. Consisteix a captar un nombre suficient de persones candidates potencialment qualificades per cobrir els llocs de treball vacants.
C T M U T R N A L E E
4. S'avalua la intel·ligència, les aptituds, la personalitat i els coneixements de les persones candidates.
E E A C D V P O C E S I L R Ó
5. S'avalua la capacitat intel·lectual de les persones. Aporten una puntuació numèrica (quocient intel·lectual).
È I D L T L S C E G ' A N I N T I E · T
6. Conversa en profunditat sobre les dades de personalitat, les motivacions i les competències, per a avaluar si una persona candidata coincideix amb el perfil que s'està buscant.
T T E S I Ó V E C R C I N L D A S E E E
7. Avalua els trets de personalitat i estudia si s'adapta al perfil del lloc de treball ofert.
A N N S I O E T R Q E A I A R O D Ü P L T E T S I
8. Es rep la persona entrevistada amb cordialitat i educació. Es pretén aconseguir un clima de confiança. Normalment es comença amb temes senzills. Sobre el lloc de treball només es proporcionen les dades bàsiques.
E ' L C F A T L I O A S N D M E
9. Selecció de llocs directius, participen avaluadors de l'empresa i consultories externes.
C M N S A T T S S S E R E E N E
10. La informació que es recull se centra en la formació, experiència laboral, promocions, canvis d'ocupació i les raons d'aquests.
I Í C P R C C D O R U E R A U Ó X L L U E L M