1
ES LA FORMA MÁS PRIMARIA DE RESOLVER UN CONFLICTO, EN DONDE GANA LA PARTE MÁS FUERTE
2
PRETENDE UN ACUERDO ENTRE LAS PARTES DONDE EN ESTE PROCESO NI SE RESUELVE NI SE PROPONE UNA SOLUCIÓN, SINO QUE SE INVITA A LAS PARTES A HACERLO
3
ES EL PROCESO EN EL QUE LAS PARTES DIALOGAN PARA LLEGAR A UN ACUERDO MÚTUAMENTE ACEPTADO
5
LAS PARTES EN CONFLICTO ACUERDAN VOLUNTARIAMENTE SOMETER SUS CONTROVERSIAS A LA DECISIÓN DE UN TERCERO Y ACEPTAN DE ANTEMANO LA SOLUCIÓN QUE SE DICTE
7
SITUACIÓN DONDE DOS O MÁS PERSONAS O GRUPOS SE ENFRENTAN POR INTERESES, NECESIDADES, DESEOS O VALORES DISTINTOS E INCOMPATIBLES
10
CONSISTE EN EL CESE TEMPORAL DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS ACORDADA POR UNA COLECTIVIDAD DE TRABAJADORES DE UNA O VARIAS EMPRESAS CON MOTIVO DE UN CONFLICTO LABORAL. INCLUYE EL ABANDONO DEL CENTRO DE TRABAJO POR PARTE DE LOS TRABAJADORES
