2.
Cual es la principal consecuencia de los planes de incentivos individuales?
A
Los empleados asumen la posesión de sus puestos
B
Aumenta su desempeño global en el trabajo
C
Los empleados se llevan mejor entre ellos
3.
A que sector se relaciona frecuentemente el trabajo a destajo
A
Textileria y alimentos
B
Agricultura y construccion
C
Bancaria y salud
4.
Que problemática puede surgir de implementar incentivos del tipo "plan de hora estándar"
A
Problemas de calidad
B
Trabajadores perezosos
C
Diligencias pobres en tiempos
5.
Cuales son las 3 cualidades que suelen usarse a la hora de otorgar bonos
A
Puntualidad, Productividad, Permanencia
B
Compañerismo, Toma de decisiones, Creatividad
C
Liderazgo, Compañerismo, Productividad
6.
"Se remunera al trabajador por su contribución percibida a la empresa , esto varia según sus responsabilidades y exigencias" esta es la definición de...
A
Compensacion ejecutiva
B
Bonos
C
Pago por merito
7.
Cuando se habla de incentivos en ventas cual es una de las situaciones que mayor problema genera después de que se realice la venta.
A
Decae la produccion
B
Decae el servicio al cliente
C
Decaen las ganancias percibidas
8.
Que otro nombre suelen recibir los incentivos para profesionales debido a sus componentes
A
Bonos
B
Perks
C
Superiores
9.
Que método suele ser criticado debido a la diferencia de pagos.
