Proceso cuyo objetivo es la coordinación eficaz de los recursos de una organización formal para lograr sus objetivos a través de otros.
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B
Bien que se hace a una persona o a una cosa
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C
Se considera como la última fase del proceso administrativo cuyo propósito es la medición y corrección del desempeño, con el fin de asegurar que se cumplan los objetivos de la empresa y los planes diseñados para alcanzarlos.
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D
Es la ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional que se ha diseñado.
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E
Cursos de acción general o alternativas de utilización de recursos y esfuerzos para lograr los objetivos, determinando alternativas, evaluando los cambios al interior, y seleccionando alternativas
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F
Anticipar hechos inciertos y prepararse para contigencias
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I
Comprende la función a través de la cual el administrador elige y se allega, de los recursos necesarios para poner en marcha las decisiones previamente establecidas para ejecutar los planes.
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J
Organización de personas o cosas en una escala ordenada y subordinante según un criterio de mayor o menor importancia o relevancia dentro de la misma.
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M
Documentos detallados que contienen en forma ordenada y sistemática información sobre la organización.
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N
Es el estado de un ser en que se halla en carencia de un elemento, y su consecución resulta indispensable para vivir en un estado de bienestar corporal (y a veces espiritual) pleno.
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O
Es el proceso de combinar el trabajo que los individuos o grupos deben efectuar con los elementos necesarios para su ejecución, de tal manera que las labores que así se ejecuten sean los mejores medios para la aplicación eficiente, sistemática, positiva y coordinada de los esfuerzos disponibles
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P
Serie de etapas.
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R
Obtención de los candidatos para ocupar puestos de la empresa.
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S
Mediante la utilización de ciertas técnicas, elegir entre los diversos candidatos al más idóneo para el puesto.
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T
Conjuntos de instrumentos, reglas, conocimientos cuyo objetivo es la aplicación utilitaria.
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U
Es el proceso global de tomas de decisiones orientado a conseguir los objetivos organizativos de forma eficaz y eficiente, mediante la planificación, organización, integración, dirección y control.
