1
Asegura a los trabajadores para ser atendidos en hospitales y clínicas privados por accidentes o enfermedades mayores.
2
(Art. 76 LFT) Todos los trabajadores con más de un año en la empresa pueden gozar, por lo menos, de 6 días de descanso. Cada año adicional de servicio se agregan 2 días adicionales, hasta llegar a 12.
3
(Art. 170 LFT) Las mujeres trabajadoras tienen derecho a descansar seis semanas antes y seis después del parto.
4
(Art.132 LFT) Los padres tienen derecho a no asistir al trabajo cinco días laborales cuando nazca un hijo suyo o si se adopta alguno.
5
Ofrece menús de comidas a precios bajos a los empleados. Incluso contar con instalaciones para comer comida traída de casa, mesas, refrigerador, hornos para calentar, puede significar un importante ahorro para el trabajador.
6
Una prestación valiosa para empleados que cuentan con auto propio puesto que las cuotas de estacionamiento o el costo del parquímetro pueden superar los mil pesos mensuales en algunas zonas de la ciudad.
7
Pueden ser canjeados por alimentos y otros artículos en establecimientos determinados.
8
La empresa retiene un porcentaje mensual del sueldo del trabajador, nunca mayor a 13%, durante un ciclo de 12 meses y al mismo tiempo aporta un porcentaje igual, generalmente se entrega una vez al año.
9
(Art. 87 LFT) Se debe de pagar como fecha máxima el 20 diciembre y debe de corresponder a, por lo menos, 15 días del salario.
