Vigilar de forma periódica la salud de los trabajadores. Es voluntaria y se necesita el consentimiento de los trabajadores. Será obligatoria cuando exista un riesgo para su salud, de sus compañeras y com pañeros o de terceras personas relacionadas con la empresa o cuando lo disponga la ley en caso de riesgos específicos.
Proteger a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos y a determinados colectivos como menores, embarazadas, trabajadores temporales y de ETT.
Adoptar las medidas necesarias para que empresas subcontratadas que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas en materia de prevención de riesgos y actuación ante emergencias.
Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud que se implanten.
Garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores.
Analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.
Informar a los trabajadores acerca de los riesgos existentes en su centro de trabajo y, en concreto, en su puesto de trabajo. Para cada puesto de trabajo, se redactará un documento que indique los riesgos del puesto y las medidas de seguridad que se deben adoptar. Debe actualizarse anualmente o cuan do se produzcan cambios en los equipos o en los métodos de trabajo que modifiquen las condiciones de seguridad.
Dar formación teórica y práctica en materia preventiva, centrada en el puesto de trabajo. Se efectuará en horario laboral y sin coste alguno para los trabajadores.
Paralizar la actividad de la empresa en caso de riesgo grave e inminente.
Planificar las actividades preventivas y de protección que se vayan a implantar.
Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa.
Proporcionar, gratuitamente, equipos de protección individual a los trabajadores.
Proporcionar equipos de trabajo adecuados para el trabajo que deba realizarse.
Realizar una evaluación y control de los riesgos existentes en la empresa.
Elaborar y conservar la documentación específica.
Consultar a los trabajadores y permitir su participación en materia preventiva.
Cumplir las normas de prevención de riesgos laborales.
Elaborar un plan de prevención.