1
Son percepciones que no retribuyen ni el trabajo efectivo ni los periodos de descanso.
2
Retribuyen las condiciones personales de la persona trabajadora.
3
Como mínimo hay dos al año.
4
La empresa compensa por los gastos derivados de desplazamiento.
5
Su importe no puede superar el 30% de las retribuciones.
6
Es un complemento por cantidad o calidad del trabajo.
7
Son las cantidades que percibe la persona trabajadora por diversos conceptos salariales y no salariales.
