Proporciona un conjunto de actividades del cuidado del equilibrio entre vida familiar y vida de trabajo, el relax y el confort del trabajador, la solución de problemas personales
Contiene la
C
Actualización de conocimientos y habilidades
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D
Permite a los jefes de línea (supervisores directos) evaluar una o dos veces al año a sus colaboradores en relación al logro de sus objetivos y competencias.
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E
[Pista de audio]
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F
Evalúa el desempeño mediante frases descriptivas de alternativas de tipos de desempeño individual.
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G
Enfoque de rasgos, donde cada colaborador es evaluado con base en una escala de características.
Contiene la
H
Es uno de los principales autores e investigadores en materia de Gestión del Talento Humano.
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I
[Pista de audio]
Contiene la
J
Adquisición del conocimiento de algo por medio del estudio.
Contiene la
K
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L
Cuando RRHH toma de decisiones y cumple roles de asesoría a las áreas core del negocio.
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N
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O
Refleja la jerarquía y grado de reporte (supervisa a / reporta a)
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P
Hace unir el plan estratégico general del negocio con el plan estratégico del área de RRHH. Brinda un enfoque global y estratégico, partiendo del análisis de aquello que los clientes esperan de la compañía.
Contiene la
R
Se enumera en orden de importancia (Grado de relevancia en las responsabilidades)
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S
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T
Contiene la
U
Los colaboradores aprenden la cultura organizacional por distintos caminos, como:
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X
Incluye aquellos momentos que suceden antes, durante y después del vínculo profesional.
Contiene la
Y
Son los momentos de valor durante cada una de los recorridos del Employee experience.
