Modelos de sustitución de cargos claves.
Modelo basado en el flujo de personal.
Modelos de planeación integrada.
Modelo basado en Segmentos de cargos.
Modelo basado en la búsqueda estimada del producto/servicio.
Se basa en los reemplazos de personal dada su evaluación del desempeño.
Se utiliza en grandes empresas, en donde se tiene que segmentar los cargos para hacer la correspondiente predicción.
Se basa en la planeación de la empresa.
Consiste en predecir el personal con respecto a productos o servicios futuros, también puede basarse en datos históricos de producción y ventas.
Se basa en los datos históricos de entradas y salidas de personal, promociones y transferencias.