1.
Capacidad que tienen las empresas para mantener el estímulo positivo de sus empleados en relación a todas las actividades que realizan para llevar a cabo los objetivos de la misma.
A
Motivación Laboral
B
Motivación personal
C
Motivación empresarial
2.
Impulso que mueve a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación
A
Motivación
B
Motivación intrínseca
C
Motivación extrínseca
3.
¿Aquella Motivación que responde a factores como el placer, el
orgullo o la realización personal?
A
Extrínseca
B
Intrínseca
C
Automotivación
4.
Aquella Motivación que persigue el cumplimiento de la
meta para alcanzar la aprobación de otra persona ¿es la Motivación?
A
Extrínseca
B
Intríseca
C
Externa
5.
¿Son métodos, táctica o procedimientos utilizados para motivar
a los trabajadores de una empresa?
A
Estrategias de Motivación
B
Teorías de Motivación
C
Técnicas de Motivación
6.
Consiste en darles a los trabajadores mayor flexibilidad o poder de decisión para realizar su trabajo.
A
Dar mayor autonomía
B
Dar oportunidades de
autorrealización
C
Dar variedad
7.
Ofrecerle a los trabajadores recompensas dinerarias, bonos y premios, a cambio de obtener determinados resultados.
A
Dar reconocimiento
B
Ofrecer incentivos
C
Mostrar interés
8.
¿El autor de la teoría de Motivación del Factor Dual fue?
A
Maslow
B
Adelfer
C
Herzberg
9.
¿El autor que enfocó su teoría básicamente hacia tres tipos de
motivación: logro, poder y afiliación fue?
A
Mckenzie
B
McGregor
C
McClelland
10.
El autor de la teoría que sostiene que los individuos como seres pensantes, tienen creencias y abrigan esperanzas y expectativas respecto a los sucesos futuros de sus vidas ¿fue?
A
Victor Vroom
B
Abraham Maslow
C
Clayton Adelfer
11.
Medidas encaminadas a conciliar el trabajo y la
familia, ofrecer cursos y actividades de formación
A
RESPONSABILIDAD
RESPECTO AL
PUESTO DE TRABAJO
B
RESPONSABILIDAD
RESPECTO AL
MERCADO
C
CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN
12.
¿Cuál es un principio de las empresas socialmente responsables?
A
Responsabilidad Medioambiental
B
Ética y coherencia
C
Responsabilidad respecto al Mercado
13.
Es importante medir frecuentemente los impactos y resultados de las acciones y actividades, así como el cumplimiento de los parámetros y cronogramas establecidos, esto es:
A
Comunicar las acciones
B
Medir los resultados y
monitorear constantemente
C
Definir grupos de interés y
actividades.
14.
Las empresas que respetan a su recurso humano y a las comunidades que le rodean se ganan el respeto de la sociedad, esto es:
A
MÁS PRODUCTIVIDAD
B
MEJOR IMAGEN Y
MAYOR CREDIBILIDAD
C
VENTAJA COMPETITIVA
15.
La retribución que recibe mensualmente un trabajador por las funciones que desempeña en su puesto de trabajo, y que es pactada mediante un contrato de trabajo generalmente y con una duración determinada, se llama
