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1. 
Si un empresario cambia de nivel profesional a un trabajador, ha realizado:
A.
Una movilidad geográfica
B.
Un traslado
C.
Una movilidad funcional
2. 
Algunas de las condiciones sobre las que el empresario puede realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo serán:
A.
La ropa de trabajo
B.
Un cambio del centro de trabajo
C.
La jornada, el horario y el turno
3. 
La asignación de tareas de nivel inferior fuera del grupo profesional al que pertenece un trabajador
A.
No exige ninguna causa
B.
Debe basarse en causas técnicas u organizativas
C.
Basta con que el empresario tenga un motivo personal
4. 
El traslado definitivo de un trabajador debe ser notificado con una antelación de:
A.
30 días
B.
15 días
C.
10 días
5. 
La movilidad geográfica debe suponer para el trabajador:
A.
Un cambio de lugar de residencia
B.
Una mejora laboral
C.
Ambas opciones son correctas
6. 
¿Cuál de las situaciones siguientes es motivo de suspensión de un contrato?
A.
Baja por maternidad
B.
Excedencia forzosa por ocupar un cargo público
C.
Ambas situaciones serían causas de suspensión
7. 
La duración de la suspensión de empleo y sueldo por causas disciplinarias dependerá de:
A.
La gravedad de la falta
B.
Lo que el empresario decida
C.
Lo acordado entre empresario y trabajador
8. 
La excedencia para cuidar a un familiar enfermo se puede solicitar para cuidar a un familiar hasta
A.
Primer grado
B.
Segundo grado
C.
Tercer grado
9. 
La indemnización que percibirá un trabajador que es despedido por un despido colectivo procedente será de :
A.
12 días de salario por cada año trabajado
B.
20 días de salario por cada año trabajado
C.
33 días de salario por cada año trabajado
10. 
Señala la situación que permitiría realizar un despido disciplinario
A.
Disminución continuada y voluntaria del rendimiento
B.
Jubilación del empresario
C.
Cierre de la empresa por fuerza mayor
11. 
Para reclamar contra un despido el trabajador dispone de un plazo de:
A.
20 días hábiles
B.
15 días hábiles
C.
20 días naturales
12. 
La liquidación de un trabajador incluye:
A.
Salario y pagas extras
B.
salarios, pagas extra, indemnización y vacaciones
C.
Sólo la indemnización
13. 
La indemnización para un despido por causas objetivas declarado improcedente será de:
A.
20 días de salario por año trabajado
B.
33 días de salario por año trabajado
C.
45 días de salario por año trabajado
14. 
Los salarios de tramitación son:
A.
Los salarios que se abonan en la liquidación
B.
Los salarios que se deben abonar si el despido se ha declarado nulo
C.
Es lo mismo que la indemnización
15. 
La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas es una causa de despido por
A.
causas objetivas
B.
causas discipliarias
C.
por voluntad del trabajador
16. 
Para poder realizar un despido colectivo
A.
Se debe abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
B.
Es necesario que se den causas económicas, técnicas, organizativas o productivas
C.
Ambas opciones son correctas
17. 
Cuando se produce un cambio en la maquinaria de la empresa y hay que despedir a trabajadores son causas
A.
Económicas
B.
Técnicas
C.
Organizativas
18. 
La insuficiencia de consignación presupuestaria es un despido
A.
Colectivo
B.
Disciplinario
C.
Objetivo