1
CONCEPCIÓN TAYLORIANA QUE ESTABLECÍA QUE LO QUE MÁS AFECTA A LA PRODUCCIÓN ES LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
2
TIPO DE GRUPO QUE SE REFIERE A LAS ORGANIZACIONES ESPONTÁNEAS BASADAS EN LA SIMPATÍA, LA AMISTAD, LA COMUNIDAD DE INTERESES Y RASGOS COMUNES DE CARÁCTER.
3
TIPO DE GRUPO QUE INCLUYE AL PERSONAL Y SUS RELACIONES REGLAMENTARIAMENTE ESTABLECIDAS EN CUALQUIER ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL, COMERCIAL, ESTATAL, MILITAR, ETC.
4
APELLIDO DEL COLABORADOR DE ELTON MAYO QUE INDICÓ QUE LAS ACTITUDES NO ESTÁN AISLADAS Y QUE POR LO MISMO NO SE DEBE ESTUDIAR EL ÁNIMO DE LOS OBREROS POR SEPARADO, PUES NO SON SIMPLEMENTE INDIVIDUOS SINO MIEMBROS DE DETERMINADO GRUPO.
5
FUE EL FUNDADOR DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS.
