Es entendida como la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo hacia metas organizacionales, condicionadas por la satisfacción de alguna necesidad individual
Es la rama de la prevención que se encarga del control de riesgos relacionados con el puesto de trabajo (carga física, carga mental, organización del trabajo...)
La finalidad de la función es el estudio de fórmulas salariales (estructura de los salarios, componentes fijos y variables), la política de incentivos y el establecimiento de niveles salariales de las diferentes categorías profesionales.
Las función de empleo esta conformado por:
Cuando se convierte en una práctica generalizada, afecta seriamente las actividades y la productividad de la compañía. Reduce las ganancias y la productividad y perjudica a todo el equipo.
Según Hampton, los procesos basicos de la Gestión de Recursos Humanos son:
Elementos de la gestión de riesgos laborales
Objetivos corporativos
¿En qué casos puedo imponer una sanción de suspensión de empleo y sueldo?
Comprende las actividades de crear planes de formación y llevarlos a cabo, de estudiar el potencial de los trabajadores, evaluar la motivación de los mismos, controlar el desempeño de las tareas, incentivar la participación y estudiar el absentismo y sus causas.
Es la suma de las percepciones que los trabajadores tienen sobre el medio humano y físico donde se desarrolla la actividad cotidiana de la organización.
Función de retribución
Psicosociología y ergonomía
Se refiere al éxito de la empresa. Eso significa que la empresa debe crecer como una organización. Para lograrlo debe estar guiado de acuerdo de la misión, visión, valores, normas, sistemas y creencias de esta misma.
• Identificación de peligros y riesgos • Evaluación del riesgo • Control del riesgo • Seguimiento y control del riesgo.
Evolución de motivación
Función de Desarrollo de Recursos Humanos
Clima laboral
• Planeación • Organización • Dirección • Control
- Planificación de plantilla - Tramitación de suspension de empleo
Consecuencia del absentismo
Si ha cometido una falta y el Convenio Colectivo de la empresa lo contempla entre sus sanciones. Si el empleado es afiliado a un sindicato, se deberá pasar por una audiencia previa con los delegados.