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Es un enfoque que su campo de estudio se preocupa por analizar y comprender las actitudes, los sentimientos, las percepciones, los motivos y el comportamiento de las personas dentro de un medio de organización. Sus objetivos principales son mejorar el desempeño de los individuos y de la organización y aumentar la satisfacción de los participantes
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Analiza los requisitos del cliente para definir los procesos que contribuyen al logro de los productos aceptables para el cliente y mantener estos procesos bajo control y proporciona un marco referencial para la mejora continua de la producción.
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Se basa en el énfasis puesto en las tareas. El nombre de esta escuela obedece al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para alcanzar elevada eficiencia industrial.
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Es una repuesta al cambio, una compleja estrategia educativa cuya ,finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, en tal forma que éstas puedan adaptarse mejor a nuevas tendencias, mercados y retos, así como al ritmo vertiginoso del cambio mismo.
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Se considera la organización como un sistema sociotécnico abierto integrado de varios subsistemas, bajo la perspectiva que una organización no es simplemente un sistema técnico o social, sino la integración y estructuración de actividades humanas en torno de varias tecnologías.
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Busca entender las interrelaciones dentro y entre los subsistemas, así como entre la organización y su medio ambiente, y definir los esquemas de relaciones o configuraciones de variables.
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Este enfoque ha contribuido en todos los campos de la administración permitiendo técnicas de planeación y control en el empleo de los recursos materiales, financieros, humanos, etc., apoyando con esto al proceso de toma de decisiones.
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Enfoque que se identifica por el énfasis en la práctica de la administración, la reafirmación de los postulados clásicos en los principios clásicos de la administración, en los resultados y objetivos, haciendo énfasis en el proceso administrativo.
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Enfoque que basa su teoría en el comportamiento del hombre de acuerdo a su propia naturaleza, sus estudios están enfocados a la conducta del hombre en las organizaciones, se concentra la administración de las personas, enfatizando que el trabajo del elemento humano es de vital importancia para el logro de los objetivos
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Enfoque que parte del todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia en todas las partes involucradas, sean órganos (secciones, departamentos, etc.) o personas (ocupantes de cargos y ejecutores de tareas).
